劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工作满5年遭辞退补偿金额是多少[律师回复] （一）员工工作满5年被辞退，若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。 （二）若属无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿，工作满5年支付5个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满5年支付10个月工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
公司开除给赔偿，提成是否包含在赔偿金内[律师回复] 结论： 公司开除员工的赔偿金计算基数应包含提成，若公司未将提成计入，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 赔偿金依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，这里的工资是员工的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成属于工资构成中的奖金部分，是员工劳动报酬的重要组成，所以在计算赔偿金时理应将其纳入工资总额进行平均计算。当公司未把提成计入赔偿金计算时，员工有维护自身权益的途径。员工可先尝试与公司协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士或直接向我咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
公司倒闭有补偿吗[律师回复] 公司倒闭员工一般会获得补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议员工在公司倒闭时，及时关注自身权益，留存好相关工作证明，以便顺利获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应依法依规支付补偿，避免法律风险。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4983
157****4331
