劳动纠纷 法律问答
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在公司工作一年多被辞退该怎样处理[律师回复] 在公司工作一年多遭遇辞退，可按下面办法处理。 先搞清楚被辞退的原因。要是公司以员工有过错为由辞退，像严重违反公司规定、营私舞弊让公司损失重大等法定情况，公司不用给补偿。要是员工觉得自己没犯错，能让公司拿出证明材料。比如员工只是偶尔迟到几次，公司却以严重违反考勤制度辞退，员工就有权要求公司给出具体的迟到次数、相关规定等证明。 如果公司没合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作一年多的员工能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工之前每月工资5000元，那就能拿到10000元赔偿金。 要是公司因为法定情形辞退，像经济性裁员、客观情况有重大变化等，员工能得到相应经济补偿。工作一年多可拿一个半月工资的经济补偿。 要是和公司就辞退补偿谈不拢，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。接着可以先向劳动争议调解委员会申请调解，说不定能和平解决问题。要是调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，还能向人民法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益能得到更好的保障。律图专业咨询...
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调岗不适应是否可以回到原岗位[律师回复] 调岗后不适应能否回原岗位，要看具体情况。 要是用人单位调岗不合法、不合理，劳动者能要求回原岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且要采用书面形式。要是没和劳动者协商一致就擅自调岗，这种调岗在法律上无效，劳动者可以要求恢复原岗位工作。 如果调岗是因客观情况变化且合理，像生产经营需要，调岗后薪资待遇、工作条件没降低，新岗位和原岗位有相关性，也没给劳动者带来明显不便，这种情况下想回原岗位比较难。但要是劳动者因客观原因确实无法胜任新岗位，比如新岗位工作强度超过其身体承受能力，劳动者要及时和用人单位沟通，提供相关证明，争取回原岗位。 要是和用人单位就回原岗位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地法律顾问...
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外企公司不干，员工是否有赔偿[律师回复] 外企停止经营，员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时单位要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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拒绝公司调岗未被辞退该如何做[律师回复] 当面对公司调岗，你明确拒绝且没被辞退时，要学会用法律武器维护自身权益。 咱得清楚自己在调岗这件事上的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位可是劳动合同里必不可少的一项内容。公司要是想给你换岗位，得和你商量好，还得写成书面协议。要是公司没和你商量就直接给你调岗，你完全有权利说“不”。这就好比你买了一份套餐，商家没经过你同意就给你换了别的，你当然可以不接受。 在处理过程中，证据的保留很关键。把公司关于调岗的文件、发的邮件，还有和领导、同事关于调岗的聊天记录都留好。万一以后和公司闹起劳动纠纷，这些东西能证明公司确实给你调岗了，也能证明你是不乐意的。就像你去看病，病历就是证明你病情的证据。 你还得主动和公司沟通。找相关部门或者领导，好好说说你对调岗的想法，讲清楚你拒绝的理由。比如新岗位的工作内容和你的专业技能对不上，干起来费劲；或者新岗位的工作地点太远，每天来回跑太累。试着和公司商量，让他们维持你原来的岗位。 要是和公司沟通后没啥效果，他们还是坚持不合理的调岗。你可以找劳动监察部门，他们能帮你处理；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径保护自己应得的权益。平台专业咨询...
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已提前一个月提离职，要待满一月吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，在正式工作期间得提前三十天书面告知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 2、员工提前一个月书面提出离职，从法律上讲，这是在行使预告解除权，正常情况下，满三十天劳动合同就自动解除。不过，员工是不是真得待满一个月，得看具体情况。 3、要是单位同意员工提前走，双方商量好了，那员工就不用待满一个月。但要是单位不同意，要求员工干到通知期满，员工就得继续在原来岗位工作，直到三十天满。因为员工要是随便提前走，可能就算违约了，如果给单位造成了损失，单位是可以要求员工赔偿的。 4、所以，员工要是想提前走，最好和单位好好沟通，达成一致，这样能避免不必要的法律麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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