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劳务导致他人损害该如何赔偿[律师回复] （一）个人间劳务关系中，接受劳务方要对提供劳务方因劳务致他人损害担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方选任人员时要谨慎，对劳务活动加强监督管理。 （二）单位或组织里，用人单位对劳务人员执行工作任务致他人损害担责，之后可按内部规定向有故意或重大过失的人员追偿。用人单位应完善内部规章制度，明确责任划分。 （三）赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。赔偿时要保留好相关费用凭证，按法定标准计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
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合同里没写违约金金额要怎么解决[律师回复] 合同未约定违约金金额不影响受损方主张违约赔偿。即便合同中没有明确违约金数额，当一方违约时，受损方依然能够要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 赔偿损失的数额可依据实际损失来确定，实际损失涵盖直接损失和间接损失。直接损失包含因违约造成的财物损毁、费用支出增加等；间接损失则如预期收益的减少。若通过诉讼解决纠纷，法院会以守约方实际遭受的损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量。 为维护自身权益，受损方在遇到违约情况时，应及时收集和保留好能证明实际损失的相关证据，以便在主张赔偿时更有力地支持自己的诉求。本地专业咨询...
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离职后年假补偿会不会是1倍工资[律师回复] （一）劳动者要明确自己的权益，知晓离职时未休年假应获日工资收入300%的报酬，其中正常工作工资已包含，额外还有2倍工资补偿。 （二）计算补偿时，按本人月工资除以21.75天折算日工资收入，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 （三）当用人单位未按规定支付补偿时，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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