劳动纠纷 法律问答
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要如何去判定非全日制用工协议[律师回复] 1、判断一份用工协议是否属于非全日制用工，可以从多个方面来考量。工作时长是一个重要的判断点，按照法律规定，非全日制员工在同一家单位上班，平均每天工作时间通常不超过4小时，一周累计工作时间不超过24小时。要是用工协议里员工实际工作时间比这个标准多，那这份协议可能就不是非全日制用工协议了。 2、非全日制用工在合同形式上比较灵活，签口头协议也可以，不像全日制用工一般得签书面合同。不过，为了明确双方的权利和义务，最好还是签订书面的非全日制用工协议。 3、在兼职方面，非全日制员工是可以同时和多家单位签合同的，但前提是不能影响前面签订的合同履行。而全日制员工通常是不允许兼职的。 4、薪酬支付方式也有它的独特之处。非全日制用工的工资结算支付周期最长不能超过15天，而且每小时的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。 5、在终止用工的时候，非全日制用工的双方，不管是单位还是员工，都可以随时通知对方结束用工，并且单位不用向员工支付经济补偿，这和全日制用工解除或终止劳动合同在补偿方面不太一样。随着法律意识的不断提高和劳动市场的多样化发展，未来对于非全日制用工协议的判定可能会更加严格和细化，综合考虑这些要点能更准确地做出判断。律图专业咨询...
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员工合同终止后不再续签是否有效[律师回复] 员工合同终止后不再续签，在符合法定情形下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就会终止。要是合同到期前双方没就续签达成一致，而且合同里也没有自动续签条款，那合同到期就自然终止，双方不再续签是有效的。 但这种情况下，用人单位可能要支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。 要是员工存在法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内等，劳动合同期满应续延到相应情形消失时终止。此时单位直接终止不再续签，该行为可能被认定无效，单位要担责。 建议用人单位在合同到期前，及时和员工沟通续签事宜，判断是否需支付经济补偿，避免违法终止合同。员工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。律图法律顾问...
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一个月没签劳动合同要如何处置[律师回复] 不少劳动者都有疑问，入职后单位没签劳动合同该咋办？其实，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，按规定得签书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签合同都是合法的，不用特别处理。但要是超过一个月，不满一年还没签，那用人单位就得从用工满一个月的第二天起，每月给劳动者双倍工资，直到双方补签合同的前一天。 要是超过一年都没签，那就视为从用工满一年那天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时，单位得马上和劳动者补签合同，还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资。 劳动者碰到单位一个月还没签合同的情况，先和单位好好商量，让他们尽快签。要是协商不成，而且超过了一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工因失职被开除需不需要赔偿[律师回复] 员工因失职被开除是否赔偿，得看具体情况。要是员工严重失职，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除合同，还不用给员工经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由单位规章制度结合行业特点和经营情况来定。像员工失职让企业损失大笔钱，或者错失重要商业机会，就属于重大损害。 但要是单位只以失职为由解除合同，却没法证明失职严重或造成重大损害，或者解除程序不符合法律和企业规章，那解除行为可能违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，员工因失职被开除，重点是判断失职有多严重，以及单位解除合同合不合法，依据这些来确定是否赔偿。律图平台咨询...
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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