劳动纠纷 法律问答
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合同没到期要解雇员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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单位解除合同后年终奖该如何计算[律师回复] （一）当劳动合同或单位规章制度有明确规定时，严格按照约定执行年终奖计算，比如按全年绩效按比例发放的，就按在职时间占全年比例算年终奖。 （二）没有明确约定的情况下，劳动者可收集自身工作表现良好、单位盈利等证据，依据公平原则主张一定比例年终奖。 （三）若单位不正当提前解除合同不发年终奖，劳动者准备好劳动合同、工作成果等相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此条虽未直接针对年终奖，但体现了对用人单位解除合同的规范，劳动者权益受侵害时可据此维护自身权益。平台专业咨询...
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公司签协议后拖欠工资不支付要怎么搞[律师回复] 结论： 公司签协议后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司签协议后拖欠工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，这是成本较低且便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动纠纷程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资问题，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。律图平台咨询...
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