劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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3个月工资未发，该怎么去解决[律师回复] 连续三个月工资未发放，可通过以下法定途径主张权益。 自行与用人单位沟通，或申请工会参与协调，要求单位明确工资支付的具体时限。 携带身份证、劳动合同、考勤记录等可证明劳动关系及欠薪事实的材料，到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期结清拖欠工资。 到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请的时限为知道自身权利被侵害之日起一年内，需同步提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证明等材料。除追讨拖欠工资外，可依据劳动合同法第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时主张对应经济补偿金。 收到仲裁裁决书后若对裁决结果不服，可在十五日内到人民法院提起诉讼。若持有用人单位出具的明确工资欠条，可直接向法院申请支付令或提起诉讼。 用人单位存在转移财产、逃匿等方式恶意逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付的情形，可向公安机关报案，要求追究相关主体拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 追讨劳动报酬的劳动争议案件，劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由指派律师协助完成维权流程。本地专业咨询...
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员工与公司解除劳动关系流程是什么[律师回复] 员工与公司解除劳动关系分劳动者单方解除、双方协商解除两类，对应法律依据为劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第五十条。 劳动者单方解除时，普通用工场景下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。 双方协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。双方需签订书面解除协议，明确各项权利义务。 解除劳动合同后的收尾工作需按法定要求推进。用人单位出具解除劳动合同的证明，明确解除日期、岗位、工作年限等信息。用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照双方约定办理工作交接，用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。 用人单位拒不配合办理离职手续或出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。本地法律顾问...
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遭遇拖欠工资，能否去索要补偿[律师回复] 遇到单位拖欠工资，劳动者完全可以依法索要对应补偿，但所有诉求都要符合法定前提，不能随意主张。 如果单位出现没按时足额发工资的情况，你不用提前三十天打招呼，就能直接提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿计算按你在该单位的工作时长折算，每干满一年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的，直接给半个月工资。这里的月工资基数，是你在劳动合同正式解除前，前十二个月拿到手的平均收入。 还有一类额外的加付赔偿金，不是随便就能要到的，得先走劳动行政部门的投诉流程，等劳动部门给单位下发限期支付工资的通知后，单位超过期限还是没给钱，才能要求单位按欠付工资总额的百分之五十到百分之一百的标准，额外支付赔偿金。 讨要欠薪的路径可以先直接和单位沟通协商，协商不成再走官方渠道。不管选投诉还是申请劳动仲裁，你都要提前准备好能证明劳动关系存在，以及单位确实欠付工资的相关材料，比如劳动合同，过往的工资发放流水，考勤记录都可以作为佐证。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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