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与同事发生口角,被言语辱骂,同事先上升到肢体冲突,现在领导决定辞退我,另外一个同事没有任何处罚
[律师回复] 这不合理,可与领导沟通,说明情况,若不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
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被工厂辞退怎么办
[律师回复] 若被工厂辞退,可先与工厂协商,要求合理补偿。若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
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在敬老院做卫生没有签约做了7个月被报复辞退我该怎么办
[律师回复] 如果符合劳动用工条件,敬老院擅自辞退劳动者,需承担赔偿责任
孔祥报律师
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工厂急辞退员工有什么补尝
[律师回复] 具体是什么原因呢,这种需要分情况讨论
安徽鼎昭律师...
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16岁学徒,签了劳务合同要干两年,现在不想干了想离职但怕赔违约金
[律师回复] 16 岁属未成年人,所签劳务合同可能无效。可先与单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,寻求帮助解决,不用太担心违约金。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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