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短期工打民事诉讼是否需法律前置[律师回复] 短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。 如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。 要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。 总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。平台优选咨询...
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协商一致解除停工留薪期行不行[律师回复] 工伤职工停工留薪期能否协商一致解除？答案是可以。 停工留薪期就是职工因工伤或职业病要暂停工作治疗，期间工资、福利等不变。正常情况下，这个期限一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，能适当延长，但最多再延12个月。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 依据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致解除停工留薪期，不违反法律强制规定。只要双方在平等、自愿、公平基础上达成解除协议，且协议不损害国家、社会和他人权益，协议就有效。 不过要注意，协议得明确双方权利义务，像工资支付、后续治疗费用等问题都要写清楚，不然日后容易产生纠纷。如果对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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职工怀孕时被辞退会有多少赔偿[律师回复] 1. 按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就把人家辞退。要是员工在怀孕的时候被单位辞退了，那单位这种行为就属于违法解除劳动合同，员工是有权要求单位给相应赔偿的。 2. 员工有两个维权的办法。一个是员工可以要求单位接着履行劳动合同。要是这么做了，劳动关系就恢复正常了，单位得像平常一样给员工发工资，还有各种福利待遇，一直到员工孕期、产期、哺乳期结束。 3. 另一个是员工不要求接着履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法接着履行了，这种情况下，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 打个比方，有个员工在单位工作了3年，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000元再乘以2，也就是30000元。从法律行业发展来看，以后对于女职工权益保护的相关法律法规会更加完善，企业也会更加重视合规用工，避免因违法辞退等行为带来法律风险和经济损失。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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