劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁经济补偿金申请条件是什么[律师回复] 打劳动仲裁官司时想要主张经济补偿金，核心前提是不能偏离法律划定的适用边界，所有诉求都要紧扣劳动关系解除或终止过程中的法定责任划分，不会出现随意索赔就能得到支持的情况。如果是劳动者主动提出离职，想要拿到经济补偿金的前提是用人单位确实存在实打实的过错，比如没按合同约定提供必要的防护装备、不让员工正常到岗开展工作，拖着甚至直接克扣工资不发，从来没给员工缴过职工社保，内部定的考勤扣钱这类制度完全不符合法律要求直接侵害员工实际利益，单位靠欺诈胁迫的手段让员工签了本身就无效的劳动合同，甚至出现用暴力威胁堵门限制人身自由逼员工干活，或是明知道作业现场有重大安全隐患还硬逼着员工上去冒险的情况，这些场景下劳动者不用提前三十天打辞职报告，随时可以提出离职并主张经济补偿金。 要是单位先开口提出来想要解除劳动关系，之后和员工好说好商量达成一致的解除意向，或是员工本身没有过错但因病休养完没法再胜任原岗位，调岗之后还是没法正常完成工作，单位走正规流程进行无过失性辞退，或是经营出问题走破产重整程序启动合法经济性裁员，这些场景下员工同样可以主张对应的经济补偿金。 还有部分劳动合同到期或直接终结的场景也符合申请要求，比如固定期限劳动合同到期之后单位直接提出不再续签，或是单位哪怕提了续签但给出的薪资待遇比之前合同里约定的还要低，员工不愿意签导致合同终止，以及单位直接被法院宣告破产、市场监管部门吊销营业执照、被要求关停撤销、单位自己决定提前解散直接导致劳动关系没法继续存续的情况。 计算经济补偿金的基数，是按照员工从离开单位往前倒推十二个月的实际平均应发工资来核算，不能按单位发的基本工资或者当地最低工资标准来凑数，在这家单位每干满一整年就能领相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但没到一整年的直接按一整年算，在岗时间连六个月都不到的，就只能领相当于半个月平均工资的补偿。日常工作中遇到相关情况要第一时间留存好工资流水、劳动合同、相关沟通记录，避免后续仲裁时没法拿出实打实的证据支撑自己的诉求。律图平台咨询...
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申请劳动仲裁后传票何时能下达[律师回复] 不少人申请劳动仲裁后，误以为会收到法院样式的传票，实际上仲裁机构送达的是专门的开庭通知，两者性质完全不同。 仲裁委正式受理你的申请后，有明确的时限要求。受理当天算起五个工作日内，必须向双方当事人出具书面通知，明确告知本次案件仲裁庭的组成人员信息，避免后续出现回避相关的程序争议。 正式的开庭通知，会在指定开庭日期的五个工作日前送达给所有涉案人员，书面内容会清晰标注具体的开庭时间线下开庭的准确地点，不会随意通过口头形式传递这类核心信息。 如果确实存在合理客观的正当理由，没法按通知标注的时间到场参与庭审，你可以在原定开庭日期的三个工作日前，向仲裁委提交书面的延期开庭申请。仲裁委会结合你提交的理由材料综合评估，最终给出是否准许延期的结论，不存在直接自动延期的情况。 相关参与仲裁的主体要留意各类时限节点，避免错过法定的程序机会，影响自身维权进度。律图平台咨询...
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公司恶意调岗，能否申请劳动仲裁[律师回复] 不是所有的岗位调整都能被认定为恶意调岗，也不是随便提仲裁就能被支持。很多公司会打着正常管理的旗号变动员工岗位，你得先判断这个行为本身的性质。如果公司确实是为了配合当下生产经营的实际需求调整，调整后的岗位薪资没有明显往下掉，新岗位也没有设置侮辱性或者惩罚性的安排，这类调整属于企业正常的用工自主范围，就算提交仲裁也很难得到支持。 要是公司的调岗完全没跟你协商就直接通知，顺带连薪资一起调低，或者直接把你派到几百公里外的异地办公，本质上就是想把你逼得主动提离职省去辞退成本，这类操作就属于恶意调岗，完全违背了当初你们签订的劳动合同里的岗位约定，按照现行劳动争议调解仲裁的相关规定，这类因为劳动合同内容变更、履行产生的纠纷，属于劳动仲裁的直接受理范围。 你着手维权的时候，先要把能证明岗位和薪资约定的劳动合同、公司发的调岗书面通知、近几个月的薪资流水，还有和人事或者直属领导沟通调岗事宜的聊天记录都整理留存好，之后可以选择去你实际上班地点的劳动仲裁委，或者公司注册所在地的仲裁委提交申请。你可以提出的主张包括撤销不合理的调岗决定，要求公司继续按照原劳动合同约定的岗位履行，也可以选择以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除合同，同时要求公司支付对应经济补偿。处理这类纠纷之前也可以先试着和公司当面协商一轮，协商不成再走仲裁程序也完全来得及。本地法律顾问...
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申请认定劳动关系的劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、要申请劳动仲裁来认定劳动关系，第一步得收集证据，这可是整个过程的重中之重。能证明你和单位存在劳动关系的材料有不少，像劳动合同、工资的支付凭证或者记录、社保缴纳记录就行，还有单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事给出的证言也都有一定作用。 2、在证据收集好之后，就要着手准备仲裁申请书了。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、单位的法定代表人这些。还要明确提出自己的仲裁请求，也就是说清楚要认定和这家单位存在劳动关系。另外，得把双方建立劳动关系的过程和有关情况讲明白，这就是所谓的事实和理由。 3、准备工作做好后，就得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般情况下，可以去劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。交仲裁申请书的时候，要按照被申请人的数量准备副本，并且把之前收集的相关证据材料也一起附上。 4、仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间里决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会把仲裁申请书的副本送给被申请人，同时确定仲裁庭开庭的时间。到了开庭那天，当事人一定要准时去参加，在庭上双方都要陈述自己的观点，拿出证据，对对方的证据进行质证，还可以展开辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来进行审理，最后作出裁决。 5、要是对仲裁的裁决结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。现在劳动纠纷越来越复杂多样，劳动者在维权过程中要更加注重证据的收集和保存，仲裁机构也应该不断提高审理效率和公正性，以适应社会发展的需求。本地优选咨询...
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在职被拖欠七月工资，劳动仲裁怎样赔偿[律师回复] 在职时遭遇七月工资被拖欠，在申请劳动仲裁的过程中能主张多方面赔偿以维护自身合法权益。 首先是被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，按时且足额给劳动者发工资。这就意味着，劳动者完全有权利要求单位支付被拖欠的七月工资，这是劳动者辛苦劳动应得的回报，单位没有理由不给。 要是劳动行政部门已经责令单位限期把拖欠的工资支付给劳动者，可单位过了时间还是不给，劳动者还能要求单位加付赔偿金。这赔偿金的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。不过，这有个前提，就是一定要先经过劳动行政部门责令单位支付这道程序。 另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而选择解除劳动合同，单位就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者申请劳动仲裁时，为了自己的权益能够得到保障，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在仲裁时就能更有力地说明情况，让自己的主张更容易得到支持。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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