劳动纠纷 法律问答
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工资可不可以用来扣除借款[律师回复] 工资能否被用来扣除借款，情况不同结果也不同。 要是员工和单位之间有合法有效的借款关系，并且提前就约定好了从工资里扣除借款，同时这种扣除不违反法律法规，那么单位这么做一般是合法的。不过，每个月扣除的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 但要是事先没这个约定，单位可不能私自扣员工工资来还借款，不然就违法了。这侵犯了员工拿工资的权利，要是遇到这种情况，员工可以依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求单位把扣的工资给补上。也可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。 另外，如果借款不是员工和单位之间的，而是和其他主体的借款，其他主体不能直接扣员工工资来还钱，得通过起诉等合法途径来追债。平台优选咨询...
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法人因劳动工资判决被抓怎么执行[律师回复] 法人因劳动工资判决被抓，常见涉及拒不执行判决、裁定罪或司法拘留。执行流程有这些情况： 一是涉及刑事犯罪的流程。若法院认定法人有能力执行却拒不执行支付劳动工资判决，且情节严重，会移送公安机关立案侦查。公安机关侦查收集证据后，移送检察机关审查起诉。若检察机关认为符合起诉条件，会向法院提起公诉，法院审理作出有罪判决后，法人就要服刑。 二是司法拘留情况。若未达刑事犯罪标准，法院可对法人进行司法拘留。法院作出拘留决定后，司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管，拘留期限一般不超十五日。 另外，执行劳动工资判决时，法院会对法人财产强制执行。通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其他财产，用所得支付劳动者工资。 最后，如果法人被抓后，能积极履行支付劳动工资义务，和劳动者达成和解并落实履行，法院会根据具体情况从轻处罚或提前解除拘留。律图法律顾问...
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已离职三月工资未发能不能获赔偿[律师回复] 离职三个月工资还没发？别慌，劳动者不仅能要回工资，还有可能拿到一笔赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没按照合同或者国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会让单位在规定时间内把欠的工资补上。要是单位超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。 遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。可以先和单位好好商量，让他们把拖欠的工资发了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，劳动者就能拿到相应比例的赔偿金。 劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁结果出来生效了，如果单位还是不执行，劳动者还能去法院申请强制执行。 这里要提醒大家，一定要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。这些东西能证明你和单位有劳动关系，也能证明单位确实欠了你的工资。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。律图专业咨询...
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工地被欠款能否申请劳动仲裁[律师回复] 在工地干活被欠款，该申请劳动仲裁吗？这得先看你和对方是啥法律关系。 要是你和用人单位是劳动关系，单位拖欠工资，那能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。不过，你得证明劳动关系存在，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录这些都能当证据。之后，你就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 但要是属于劳务关系，比如包工头和施工方因工程款起了纠纷，就不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁只处理劳动关系纠纷。这种情况下，包工头可以收集合同、结算单、欠条等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过打官司追讨欠款。 所以，在工地干活的朋友们，遇到被欠款问题，先弄清楚自己和对方的法律关系，再选合适的途径解决。要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳务派遣节假日无三倍工资该如何解决[律师回复] 1、劳务派遣工要是在节假日没拿到三倍工资，有这些解决办法。可以先跟用人单位和用工单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣过去工作的劳动者和用工单位里的其他劳动者一样，都该有相同的报酬。要是在法定节假日安排工作，单位就得给不低于工资三倍的报酬。所以劳务派遣工能要求和其他员工一样拿三倍工资，跟单位交流的时候把法律依据说清楚，看看能不能协商解决。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位支付工资的情况，接到投诉就会去调查。要是发现单位真的没给三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 3、也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。先准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作时间、工资标准，还有节假日加班情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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