婚姻家庭 法律问答
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结婚协议按手印是否具备法律效力[律师回复] 结婚协议按了手印，能不能产生法律效力，得从好多方面来综合判断。结婚协议说到底就是一份合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。得保证签协议的双方是心智健全、能对自己行为负责的人，也就是具有相应的民事行为能力；签协议的时候，双方都是真心实意愿意这么做的，不存在被忽悠或者被强迫的情况；而且协议里写的内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。要是满足了这些，协议在实质上就有了生效的基础。 再说说按手印这件事，这其实就是一种表明你认可协议内容的办法。在咱们国家，签名、盖章或者按手印，都能说明你对合同内容是同意的。只要能确定这个手印是本人的，那就从形式上证明了你对协议的认可。 但也有一些特殊情况。要是协议里面有一些限制人身权利的条款，像限制对方再婚、生育这些基本的人身权利，那这些条款一般是没有效力的。还有，如果签协议的时候存在欺诈、胁迫的情况，受欺负的那一方可以去法院或者仲裁机构，请求把这个协议撤销。 所以啊，不能光看结婚协议上按了手印，就觉得它肯定有法律效力。一定要仔细看看协议内容是不是合法，签协议的过程是不是合规。建议大家在签结婚协议之前，可以先找专业的律师咨询一下，确保协议符合法律规定，这样才能更好地保障自己的权益。平台专业咨询...
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订婚后女方悔婚该承担哪些花销[律师回复] 订婚在法律里没有强制效力，不过实际中会涉及不少花销问题。女方悔婚时承担花销得具体情况具体分析。 彩礼方面，按法律规定，双方没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。所以女方通常要把男方给的彩礼，像现金、金银首饰等贵重物品返还。 订婚仪式费用，如果是双方一起办的，费用由一方或双方家庭出，通常要根据实际情况分担。比如男方承担了主要费用，女方可以适当分担一部分合理开支；要是男方自愿承担且没特别约定，女方可能不用分担。 筹备结婚购买物品的费用，如果是以结婚为目的买的，物品在女方处，一般要返还给男方或折价补偿；要是双方共同用的物品，可以协商分割。 恋爱期间的赠与得分情况。日常送的小额礼物等一般性赠与，通常是无偿的，女方不用返还；但像房产、车辆这种大额的、以结婚为目的的赠与，女方悔婚后可能要返还。 女方悔婚后，要根据不同花销的性质和实际情况，和男方协商解决费用承担问题。要是协商不成，还能通过诉讼途径解决。律图专业咨询...
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婚姻关系存续中一方赠与行为效力如何[律师回复] 1、在婚姻持续期间，一方赠与行为的效力得看具体情况。 对于个人财产的赠与，按照《中华人民共和国民法典》，财产所有者对自己的动产或不动产，有占有、使用、收益和处分的权利。所以，赠与人能自由处理自己的个人财产，这种赠与行为一般是有效的。 2、要是赠与的是夫妻共同财产，事儿就复杂了。夫妻对共同财产有平等的处理权，一方如果不是因为日常生活需要而处分共同财产，就得和另一方商量好。要是一方私自把共同财产送给别人，这个赠与行为可能会被判定无效，毕竟这侵犯了另一方对共同财产的平等处理权。不过，要是受赠人是善意取得，并且满足善意取得的条件，像受让的时候不知情、付了合理的价钱、完成了物权变动登记等，那受赠人有可能拿到财产的所有权，但赠与的一方得给另一方赔偿。 3、另外，要是赠与是为了逃避法定义务，比如为了躲债把财产送人，债权人可以根据法律规定，行使撤销权，把这个赠与行为撤销掉。随着社会发展，婚姻财产关系会更复杂多样，未来在判定这类赠与行为效力时，可能会更注重保护各方的合法权益和维护交易的稳定性。律图平台咨询...
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结婚一年半没领结婚证该怎么处理[律师回复] 1、没领结婚证一起生活，在法律上不算结婚，而是同居。处理这种状况，有下面这些要点。 2、财产方面，两人同居时一起得到的财产，通常算大家一起拥有。要是有证据能证明是某一方的，就归那一方。两人可以先自己商量怎么分财产，要是商量不拢，就可以去法院，让法院根据实际情况来判。 3、子女抚养上，如果两人有孩子，没结婚生的孩子和结婚生的孩子权利一样，父母都有养孩子、教育孩子、保护孩子的权利和义务。同样，双方先自己商量孩子归谁养、给多少抚养费这些事，商量不好就去法院。法院会按照孩子的利益和双方的实际情况来做判决。 4、要是两人不想过了，直接分开就行，不用办离婚手续。因为没领结婚证，法律上没结婚，也就没有离婚这回事。不过在处理财产分割和孩子抚养问题时，最好签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，免得以后闹矛盾。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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