工伤赔偿 法律问答
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工伤认定可在什么状况下进行中止[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，有几种情况会导致工伤认定中止。 当劳动关系存在争议且无法确认，工伤认定程序就会暂停。因为确定劳动关系是认定工伤的前提，要是双方对是否存在劳动关系有分歧，就得先通过劳动仲裁或法院判决来明确。在仲裁或诉讼期间，工伤认定部门会暂停认定，等劳动关系明确后再接着进行。 要是工伤认定需要以有关部门对相应事故的结论作为依据，但部门还没给出结论，也会中止认定。比如涉及交通事故、火灾引发的工伤，要等交通管理部门、消防部门等对事故责任和原因调查并出结论。结论没出来前，认定无法继续，得等结论确定了再恢复。 还有，因不可抗力使得工伤认定难以进行，认定程序也会中断。像自然灾害、战争这种无法预见、避免和克服的情况。当导致中止的原因消除，工伤认定部门会及时恢复认定工作，然后作出工伤认定结论。 如果遇到这些导致认定中止的情况，建议当事人积极配合相关部门工作，比如尽快解决劳动关系争议；等待有关部门尽快出具事故结论；对于不可抗力耐心等待情况好转。这样能让工伤认定程序尽快恢复和完成。本地专业咨询...
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申请工伤时效方面的规定是怎样[律师回复] 申请工伤时效规定有两种情况。一是，职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 另一种情况是，用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要注意，超过申请时效提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不受理。所以，单位和职工一方都要严格遵守申请时效规定，及时行使权利，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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个人上下班踩空楼梯，是否属于工伤[律师回复] 个人上下班踩空楼梯算不算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这样是能认定为工伤的。但踩空楼梯不属于这类交通事故或者特定事故，所以一般不能依据这个来认定工伤。 不过，如果是在工作场所内的楼梯，在上下班前后，因为做和工作相关的预备或者收尾工作而受伤，是可以当作工伤的。就像下班前在车间干完活，在楼梯间清理工具、整理工作服这些收尾工作时，不小心踩空楼梯受伤了，这种情况就能认定为工伤。 还有一种情况，如果是在单位的楼梯上，因为单位楼梯设计不符合安全标准，或者楼梯湿滑却没设置警示标志等单位的过错，导致踩空楼梯受伤，也能认定为工伤。 但要是仅仅是个人在上下班途中，在非工作区域的楼梯上自己踩空受伤，通常就不在工伤认定的范围内了。律图法律顾问...
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下班3小时后猝死能不能认定工伤[律师回复] 1、员工下班3小时后不幸猝死，通常是很难认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，工伤认定有几种情况。像是在正常上班时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到意外伤害；或者在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；还有就是在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，这些情况可以当作工伤处理。 2、下班3小时一般就不在正常工作时间和岗位的范围了，如果不符合上面说的视同工伤的情况，那认定工伤就比较难。但要是有证据能证明猝死和工作有直接关系，比如说下班时工作没做完，下班后接着加班完成任务，身体过度劳累才导致猝死，这种情况下就可以试着去申请工伤认定。要把相关材料提交给劳动保障行政部门，他们调查核实之后，才能确定是不是工伤。 从法律行业发展来看，未来对于工伤认定的标准可能会随着社会发展和工作模式的变化而有所调整，对于工作与伤亡之间因果关系的界定或许会更加科学和人性化，以更好地保障劳动者的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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