工伤赔偿 法律问答
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兼职过程中受伤能否认定为工伤[律师回复] 兼职受伤后的权益判定，完全围绕双方是不是符合劳动关系的法定要件展开，不存在统一的通用结论，不能一概而论。 日常常见的以小时计酬的灵活用工形式，只要在同一用工单位日均工作时长不超过四小时，周累计时长没超二十四小时，这类属于法律明确界定的非全日制用工，只要双方实际履行了劳动权利义务，就成立法定劳动关系。用工单位必须为这类人员缴纳工伤保险，工作过程中遭遇伤害的，直接备齐用工关系证明、医院出具的正规诊断记录等材料，提交属地社保行政部门申请工伤认定，走正常的工伤保险待遇申领流程。 已经按月领取城镇职工基本养老金的退休人员，或是完全独立承接单次特定任务、不受用工单位规章制度约束的人员，这类群体和用工方之间仅属于平等的劳务关系，不存在法定劳动关系的属性，没办法走工伤认定的流程。受伤之后不用往社保部门提交申请，直接参照双方各自在伤害事件里的过错程度协商赔付比例，协商不成的可以走民事索赔程序主张对应的人身损害赔偿。 各地社保行政部门对材料细节的实操要求略有差异，提交申请前可以直接到线下办事窗口确认具体需要补充的材料细节。平台专业咨询...
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工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
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员工下班骑电瓶车摔伤是否属工伤[律师回复] 员工下班骑电瓶车摔伤，能不能认定为工伤要分情况来看。《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 具体到骑电瓶车摔伤的情况，如果是因交通事故导致的摔伤，而且经交通管理部门认定，员工本人对事故不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。这里所说的“交通事故”，是车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。 但要是员工是因为自身原因摔伤，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但员工自己要承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起的一定期限内，所在单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。平台专业咨询...
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无明确受伤位置的摔伤能否认定工伤[律师回复] 1、无明确受伤位置的摔伤能不能被认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的。 2、要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因摔了跤，就算没搞清楚具体伤在哪，也有可能被认定成工伤。举个例子，员工在工作的地方执行任务的时候不小心滑倒了，当时没弄明白具体哪里受伤，但只要能证明是在工作的时候摔倒的，就有认定的可能。这就需要提供一些证据，像同事出来作证、拿出监控视频这些，证明摔倒和工作有关。 3、要是在工作时间前后，做准备工作或者收尾工作的时候摔了，也有机会被认定。打比方说，员工下班前打扫工作区域的时候摔倒了。 4、不过，要是员工是自己故意摔倒的，或者是在和工作没关系的私人活动里受伤的，再或者没办法证明摔倒和工作有关，那多半就不能认定为工伤了。 总之，有没有明确受伤位置对工伤认定来说不是关键，重要的是看摔跤是不是符合工伤认定的规定情形，而且得有足够的证据证明和工作的关系。律图平台咨询...
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上班时段与人互殴可认定为工伤吗[律师回复] 1、上班时和人打架，通常不能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，才能认定成工伤。不过这个条例也说了，如果是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定是工伤或者等同于工伤。互相打架一般是双方有意去伤害对方，这和“因为工作原因”受伤这个关键条件不相符。 2、在实际的司法案子里，判断属不属于工伤要考虑好多方面。要是打架是在履行工作职责的时候，受到暴力等意外情况导致的，像保安制止违法犯罪行为时和别人起了冲突，就有机会被认定为工伤。但要是只是因为个人之间的仇怨、情绪上头等和工作没关系的事儿打起来了，就算是在上班时间、工作地点发生的，也很难认定成工伤。所以，上班时和人打架能不能算工伤，重点得看是不是因为工作原因，得结合实际情况来分析。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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