劳动纠纷 法律问答
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公司交了社保后倒闭员工要怎么办[律师回复] 公司倒闭后，员工的社保和权益该如何处理是很多人关心的问题，下面为你详细介绍。 首先是社保关系的处理。公司倒闭，就不再有给员工缴纳社保的义务了。这时如果能尽快找到新工作，和新单位建立劳动关系后，让新单位办理社保增员，就能接着正常交社保。要是一时没找到新工作，也能以灵活就业人员的身份自己交社保，不过一般只能交养老和医疗保险。 符合条件的员工还可以申领失业保险金。要满足非因本人意愿中断就业，并且失业前单位和自己累计缴费满一年。公司倒闭后，员工要尽快带着解除劳动关系证明、身份证等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭和员工解除劳动合同，要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工得留意自己的权益，如果公司没依法支付经济补偿，可以先和公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图法律顾问...
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社会保险纠纷的管辖地点是哪儿[律师回复] 遇到社会保险纠纷时，管辖地点得按不同情况来定。 要是纠纷属于劳动争议类型，那就得看《劳动争议调解仲裁法》。这类纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。啥意思呢？比方说有两个人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么最后是劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地就是单位注册登记或者主要办公的地方。 要是属于行政诉讼类的社会保险纠纷，那就得参考《行政诉讼法》。一般情况下，由最初做出行政行为的行政机关所在地的法院管。要是经过复议的案子，复议机关所在地的法院也能管。要是因为限制人身自由的行政强制措施引发的纠纷，被告或者原告所在地的法院都能受理。要是和不动产有关的行政诉讼，就得不动产所在地的法院管了。 大家要是碰到社会保险纠纷，第一步就得搞清楚纠纷的性质，是劳动争议还是行政诉讼。然后根据对应的法律规定，准确找到有管辖权的地方。这样，自己的合法权益才能得到保障，纠纷也能顺顺利利解决。记住，依法维权，才能事半功倍。律图专业咨询...
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公司拖欠社保多长时间能解除合同[律师回复] 在工作中，社保问题关乎大家的切身利益。很多劳动者想知道，单位拖欠社保，自己能不能解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同，而且法律没明确说拖欠多久才行。从法律本质讲，只要单位有拖欠社保的情况，员工就可以解除合同。不过实际处理时，如果只是拖欠了很短时间且单位及时补缴，员工以此为由解除合同，可能不会被支持，毕竟法律也会考虑公平和单位实际状况。 要是单位拖欠社保时间长，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或打官司时，员工得拿出证据证明单位拖欠社保，像社保缴费记录、工资条这些都可以。 员工按法律规定解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。大家遇到这类问题，要保留好证据，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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辞退职工后社保要如何进行处理[律师回复] 辞退职工后，用人单位在职工社保方面主要有停保和协助办手续这两件事要处理。 先说停保，也就是办理社保减员。用人单位得在和职工解除劳动关系后的规定时间里完成这件事。完成后就不用再为这名职工交社保费了。办理方式有线上和线下两种。线上操作很方便，用人单位登录当地社保经办机构指定的系统，提交减员申请，按提示填好辞退职工信息，再上传像解除劳动关系证明这类必要材料就行。要是选择线下办理，就得带着相关资料去社保经办机构的服务窗口，填好减员申请表，让工作人员处理。 另外，用人单位还得尽快把社保停保的消息告诉职工，同时给职工开离职证明。这离职证明可重要了，职工之后办社保转移或者申领失业保险金啥的都得用到它。 对职工来说，如果很快找到新工作，可以让新单位办理社保增员，把社保关系转到新单位接着交。要是暂时没找到工作，可以用灵活就业人员的身份自己交社保，不过一般只能交养老保险和医疗保险。要是符合领取失业保险金的条件，拿上离职证明等材料去失业保险经办机构办申领手续就行。律图专业咨询...
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暂时没工作，辞职后五险一金怎么弄[律师回复] 1、辞职后，养老保险的处理办法有两种。要是短时间内没找到新工作，可以用灵活就业人员的身份接着交，不过缴费比例和金额在不同地方会存在差异。也能先停缴，等找到新工作让新单位接着给交就行。要知道，养老保险的缴费年限是累计计算的，就算中间断交了，之前的缴费记录也不会清零。 2、对于医疗保险，跟养老保险类似，也能以灵活就业人员身份参保，这样生病看病的费用就能按规定报销。但需要注意，如果医保中断缴费，可能会影响医保待遇的享受。一般断交一段时间后，得重新缴纳一定时长才能再次获得报销资格。 3、失业保险方面，主动辞职一般不符合领取失业保险金的要求。因为通常需要是被动失业，也就是非因本人意愿中断就业的情况，才可以申领。要是之后满足了领取条件，就可以按流程申请。 4、工伤保险和生育保险这两个，是由单位帮忙缴纳的。辞职以后，单位就不会再交了，个人也没办法自己单独缴纳。等重新找到工作，新单位会接着为员工缴纳这两项保险。 5、住房公积金，员工辞职后单位会办理封存手续。要是员工符合当地公积金提取条件，像买房、租房这种情况，就可以申请把公积金取出来。还可以等找到了有公积金账户的新工作，办理公积金转移手续，把之前账户里的余额转到新账户。 纵观当下法律保障体系的发展，五险一金作为劳动者的重要权益保障，相关政策也在不断优化和细化。未来很可能在这些权益的保障范围、连续性以及操作便利性等方面有进一步的革新，比如或许会对主动离职人员在五险一金的衔接上给出更人性化的规定，让劳动者在职业生涯变动过程中能有更稳固的权益保障。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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