劳动纠纷 法律问答
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公司以签署了放弃社保为由，但是呢在我请假的时候把我的社保补贴跟基本工资一起扣掉了请假的部分，前四年没有交社保，现在才开始交，我离职后申请公司补缴社保，我的1200要退回吗[律师回复] 放弃社保的约定无效，公司前四年未缴可以要求补缴。你离职后向社保征收机构或劳动监察投诉即可，单位部分和滞纳金由公司承担，个人部分你承担。那1200若属公司额外发的社保补贴且你实际拿到，补缴后通常要退；但请假时已从社保补贴和基本工资里扣掉的部分，你没实际取得，不用退。若公司把补贴混在工资里，需看工资条和发放记录。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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医疗期结束解约，病假补偿该如何计算[律师回复] 医疗期结束后，用人单位与劳动者解约时的病假补偿计算是个复杂事儿。当用人单位提出解约，得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在本单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超十二年。 除了经济补偿，如果劳动者病好后干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。 要是单位违法解除劳动合同，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者得清楚自己的工作年限和工资情况，把劳动合同、工资条这些证据都收集好。要是和单位在补偿问题上有分歧，先和单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，别害怕，赶紧去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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三期员工遭遇降薪该如何处理[律师回复] 在法律里，有一种特殊的员工群体被叫做“三期员工”，也就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律撑着，专门保护三期员工。这些法律规定，用人单位可不能因为女员工结婚、怀孕、休产假还有哺乳这些事儿，就降低人家的工资和福利待遇。 要是三期女工碰到工资被降了的情况，也别慌，有办法解决。先跟用人单位好好说道说道，写个正式的书面材料，要求把工资恢复原样，明确告诉单位，降工资是违反法律规定的，得按照原来签的劳动合同发工资。在和单位交流的过程中，像聊天记录、邮件、会议记录这些都保存好，这在以后可都是证据。 要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，还能对单位罚款呢。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西、劳动合同和工资条这些材料。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不认可，还能在规定时间内向法院起诉。 三期员工维权的时候，一定要注意在法律规定的时间内主张自己的权利，不然超过时效，可能就没办法赢官司啦。平台专业咨询...
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工资可不可以用来扣除借款[律师回复] 工资能否被用来扣除借款，情况不同结果也不同。 要是员工和单位之间有合法有效的借款关系，并且提前就约定好了从工资里扣除借款，同时这种扣除不违反法律法规，那么单位这么做一般是合法的。不过，每个月扣除的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 但要是事先没这个约定，单位可不能私自扣员工工资来还借款，不然就违法了。这侵犯了员工拿工资的权利，要是遇到这种情况，员工可以依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求单位把扣的工资给补上。也可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。 另外，如果借款不是员工和单位之间的，而是和其他主体的借款，其他主体不能直接扣员工工资来还钱，得通过起诉等合法途径来追债。平台优选咨询...
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工作五年遭公司辞退会有补偿吗[律师回复] 工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿、拿多少，得看具体情况。 要是员工犯了错，出现像严重违反公司规定、玩忽职守给公司造成重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司把员工辞退，那就不用给补偿。因为是员工的错导致劳动关系没法正常维持，公司解除合同合理合法。 要是公司因为一些合理原因辞退员工，比如员工干不好工作、签合同的时候遇上的客观情况有了巨大变化等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，公司就得给员工经济补偿。按照员工在公司干的年头算，干满一年就给一个月工资，工作五年，就该给五个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 要是公司没理由就把员工辞退，不符合法律规定，那员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是十个月工资。 大家可以对照上面说的情况，看看自己被辞退后能不能拿到补偿、能拿多少，然后跟公司商量。要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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