交通事故 法律问答
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宜秀区-朱良...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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驾驶员肇事，用人单位要不要承担责任[律师回复] 驾驶员肇事，判断用人单位是否担责得分情况来看。 要是驾驶员在执行工作任务时肇事，按照民法典规定，用人单位要担侵权责任。因为这时驾驶员的行为算职务行为，用人单位对员工有选任、监督和管理的义务。举个例子，货车司机按运输公司安排送货，途中肇事，运输公司就得担责。不过，要是驾驶员存在故意或重大过失，用人单位担责后能向驾驶员追偿。 如果驾驶员肇事不在工作期间，像下班后私自开车出事故，这就属于个人行为，用人单位通常不用担责。 另外，要是驾驶员是劳务派遣到用人单位工作，执行任务时肇事，由接受派遣的用工单位担侵权责任。劳务派遣单位有过错的话，也要承担相应责任。 总之，判断用人单位是否担责，关键看驾驶员肇事时是不是在执行工作任务。要是单位该担责却不担，被侵权人可以通过协商、调解或诉讼等方式维权。而单位担责后，若满足追偿条件，也可通过合法途径向有故意或重大过失的驾驶员追偿。律图专业咨询...
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打车司机事故死亡，雇主需承担什么责任[律师回复] 打车司机遭遇事故死亡，雇主担责情况得看具体情形。 要是司机和雇主是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。打个比方，要是雇主给的车有安全隐患，或者逼着司机疲劳驾驶，这就是雇主的错，导致司机死亡，雇主就得负主要赔偿责任，赔偿的钱有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。但要是司机自己违反交通规则、操作失误，那雇主的赔偿责任就能减轻些。 如果司机和雇主是劳动关系，这就属于工伤了。在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡，雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任，得按照工伤保险待遇标准，给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给司机交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。 还有一种情况，如果事故是第三人造成的，司机家属既可以找侵权的第三人索赔，也能找雇主担责。雇主担完责后，有权利向第三人把这笔钱要回来。 建议雇主在雇佣司机的时候，尽量排查车辆隐患，别强迫司机疲劳工作，还要按规定给司机缴纳工伤保险，降低自身风险；司机家属遇到这种事儿，要及时收集证据，根据具体情况找对责任方。本地法律顾问...
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交通事故发生后能否协商责任[律师回复] 交通事故发生以后，双方当事人是能够就事故责任承担进行商量的。按照《道路交通安全法》的规定，如果在道路上出了交通事故，没有造成人员伤亡，而且双方对事故事实和原因也没有争议，那就可以马上撤离现场，恢复交通，然后自己协商怎么赔偿。 协商责任，说白了就是双方就事故的实际情况、原因还有赔偿这些事儿好好沟通，达成约定。要是双方能就事故责任怎么划分达成一致意见，那就可以签一份书面协议。在协议里写清楚各自要承担的责任比例，还有赔偿的方式和具体金额等内容。这份协议就跟民事合同一样，对双方都有约束力，大家都得遵守。 但要注意，协商责任得在合法、自愿、公平的基础上进行。要是事故导致人员重伤、死亡，或者有重大财产损失，可能涉及刑事犯罪了，那就不能只靠双方协商来确定责任，必须得报警，让交警部门来调查处理，按照法定程序认定事故责任。另外，如果协商出来的内容存在欺诈、胁迫或者明显不公平等情况，当事人可以依法要求撤销这个协议，重新处理。平台精选咨询...
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行人突然冲出被电动车撞，责任如何判定[律师回复] 行人突然冲出来被电动车撞了，责任怎么划分是大家关心的问题。实际上这要依据具体情况，看双方过错程度。 若行人没观察周围交通状况就突然冲到马路上，违反了行人通行规则，存在明显过错。而电动车正常行驶，没超速、逆行等违规行为，这种情况下行人可能要负主要甚至全部责任。 要是电动车也有错，比如超速或者没按规定车道行驶，即便行人突然冲出来，电动车也得承担部分责任，双方按一定比例分担，像电动车负次要责任，行人负主要责任。另外，事发路段交通设施不完善等客观因素，也会影响责任判定。 遇到这种事故，一定要马上报警。交警会到现场勘查，询问当事人，查看监控后确定事实。然后依据《道路交通安全法》等法规，出具交通事故责任认定书，明确双方责任。拿到责任认定书后，双方可协商赔偿。若协商不成功，还能通过民事诉讼解决。本地专业咨询...
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我想问一下，比如我骑电动车正常行驶，然后一个老人横穿马路 把他撞到了，这是我全责[律师回复] 结论先说：你正常行驶、老人突然横穿被撞，一般不会判你全责；行人违反交规横穿机动车道也有过错，通常按双方过错比例分责，你大概率次责或无责，具体看车速、是否尽到避让义务。 道路交通安全法规定，行人横过道路应走人行横道，突然横穿有过错。机动车（含电动车视属性）方若正常行驶、无超速无酒驾、已采取必要避让，行人担主要甚至全部责任。但如果电动车被认定为机动车且你疏于观察，可能次责。 关键证据：现场监控、刹车痕迹、目击者、你车速。立刻报警定责，别私了认全责，否则保险外全自己扛。老人受伤你先救人、留证。 赔偿：若你次责，按责任比例走保险（电动车若有三者险更好）；无责则在交强险无责限额内赔一小部分。记住，横穿马路的行人不是“碰了就全怪车”，责任看过错。等认定书，不服可申请复核。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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