损害赔偿 法律问答
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某公司的围墙，常年供行人行走，近日，该地连连阴雨。王某的母亲在路过围墙时，围墙意外坍塌，导致王某母亲不治身亡。该公司要负全部责任吗？[律师回复] 根据《民法典》的规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害的，建筑物、构筑物或者其他设施的所有人、管理人或者使用人应当承担侵权责任，但能够证明没有过错的除外。因此，如果围墙的坍塌是因为公司未尽到维护管理责任，导致围墙存在安全隐患，那么公司应当承担相应的侵权责任。但如果围墙坍塌是由于不可抗力或者其他王某母亲自身原因导致的，公司可能不需要承担全部责任。具体责任划分需要根据事故调查结果和相关证据来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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精神补偿包括哪些[律师回复] 精神补偿即精神损害赔偿，是侵权人对被侵权人精神痛苦给予的赔偿。适用范围涵盖两方面，一是自然人的人身权益如生命权、身体权等遭受侵害时可请求；二是具有人身意义的特定物如遗照、祖传物品受侵害时可主张。 为保障被侵权人权益并合理确定赔偿数额，可采取以下措施： 1.被侵权人应及时收集侵权证据，如医院诊断证明、侵权行为的视听资料等，以便在索赔时有据可依。 2.法院在审理时，要全面综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段等多方面因素，确保赔偿数额公平合理。 3.相关部门可出台更详细的指导标准，为司法实践提供更明确的参考，减少因标准模糊导致的赔偿差异问题。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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