公司经营 法律问答
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公司股东可以起诉吗[律师回复] 结论： 公司股东在自身权益受侵害时可直接诉讼，公司权益受侵害且公司怠于起诉时符合条件的股东可代表诉讼，但代表诉讼有前置程序要求。 法律解析： 依据相关法律规定，股东直接诉讼是当股东自身合法权益被公司董事、高级管理人员等侵害时，股东为维护自身利益能以自己名义直接向法院起诉。而股东代表诉讼是在公司合法权益受他人侵害，公司却怠于起诉的情况下，符合法定条件的股东为公司利益以自己名义代位公司起诉，不过赔偿归公司。并且股东代表诉讼有前置程序，需先书面请求监事会或董事会等机关起诉，只有在机关拒绝起诉或情况紧急时，股东才能直接起诉。若遇到股东诉讼相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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