劳动纠纷 法律问答
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老板辞退员工员工还怎么维护自己[律师回复] 员工维护自身权益有多种有效方式： 1. 确认辞退合法性。若单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是主张经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2. 注重证据收集。像劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，能证明劳动关系及辞退事实的材料都要妥善留存。若单位未提前三十日书面通知辞退事宜，员工可主张一个月工资作为代通知金。 3. 合理选择维权途径。先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决结果不满意，还可向法院提起诉讼。 建议员工在整个过程中保持冷静，依法依规维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。5解答 5w浏览
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经常加班导致离婚怎么处理[律师回复] 加班本身一般而言并不会直接引发离婚这一结果，然而倘若长期处于加班状态，那么就有可能对夫妻之间的关系产生影响。倘若因为加班而引发了离婚方面的纠纷，那么在处理时主要从财产以及抚养权这两个方面来进行考量。 在财产方面，一定要清晰地明确夫妻共同财产所涵盖的范围，通常加班所获得的收益是可以被认定为夫妻共同财产的。在办理离婚手续的时候，应当按照平等的原则来对这些财产进行分割，同时也要充分考虑到加班对其中一方收入所带来的影响等相关因素。 而在抚养权方面，法院会全面地对父母双方的抚养能力以及抚养条件等进行综合考量。假如其中一方因为加班的缘故而无法对孩子进行充分的照顾，那么在抚养权的争夺过程中，这一方可能会处于相对不利的地位，不过这也并非是绝对的，关键还是要看究竟哪一种情况更有利于孩子的成长。 总之，离婚是一件极为严肃的法律行为，所以应该尽可能地通过双方协商的方式来解决问题，从而避免给双方以及整个家庭带来过大的伤害。倘若协商无法达成一致，那么就可以向法院提起诉讼，之后由法院根据具体的实际情况作出相应的判决。5解答 3.1w浏览
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劳务临时工出现意外怎么办赔偿[律师回复] （一）确定事故性质和责任：当劳务临时工出现意外后，首要的就是明确事故到底是怎么发生的，以及各方在其中应当承担的责任。这需要仔细调查意外发生的具体经过、现场情况等各种相关因素。 （二）雇主存在过错时的处理：要是雇主存在过错，像没有给临时工提供安全的工作环境这类情况，临时工有权要求雇主承担民事赔偿责任。具体的赔偿范围涵盖了医疗费，也就是为治疗伤病所花费的费用；误工费，即因为受伤耽误工作而损失的收入；护理费，若是需要他人照顾而产生的费用；要是受伤情况构成了伤残，还包括残疾赔偿金；如果不幸死亡，那雇主还得支付死亡赔偿金等。 （三）第三人侵权时的处理：要是意外是因为第三人的侵权行为造成的，临时工可以要求这个第三人承担侵权赔偿责任。同时，基于和雇主之间的劳务关系，临时工也能要求雇主承担补充赔偿责任。 （四）工伤保险的作用：即使是临时工，在某些情况下也是可以参加工伤保险的。如果临时工参加了工伤保险，并且符合相关条件，就可以从工伤保险基金那里获得相应的赔偿。 （五）获取赔偿的途径：根据具体的事实情况，确定好责任主体之后，临时工可以通过和责任方协商来解决赔偿问题，如果协商不成，还可以通过诉讼等法律途径来获取应有的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4w浏览
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宁波离婚有没有冷静期[律师回复] 结论： 宁波离婚在协议离婚时有三十日冷静期，起诉离婚不适用，期满未申请视为撤回。 法律解析： 《民法典》明确规定夫妻协议离婚需经历三十日冷静期。这三十天内，任何一方都可向登记机关撤回离婚申请，给予双方足够时间冷静思考离婚决定。冷静期届满后的三十日内，双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未申请，就视同撤回离婚登记申请。而一方起诉离婚的情况则不在此冷静期规定范围内。这样的规定旨在避免夫妻因一时冲动而离婚，促进双方在离婚问题上更加慎重。如果你在宁波有离婚相关问题，无论是关于离婚冷静期的具体操作，还是其他离婚事宜，都可以随时向专业法律人士咨询，他们会根据你的具体情况提供准确的法律建议和帮助。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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