劳动纠纷 法律问答
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工作达10年公司能不能将员工辞退[律师回复] 工作了10年的老员工，公司难道就能随便辞退吗？其实不是，公司辞退员工得按法律规定来。 要是员工有《劳动合同法》里说的那些过错情况，比如严重违反了公司的规章制度，像总是无故旷工、无视公司纪律；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像私自挪用公司资金；又或者一边在这家公司上班，一边还和别的公司建立劳动关系，严重影响了本公司工作，还不听公司劝；甚至是被依法追究刑事责任了，这种情况下公司可以单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是没有员工过错的情况呢，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了，也调岗了，还是不行；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行了，公司和员工商量也没达成一致。这种时候，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。 要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时工作要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，辞退员工一定要符合法律规定，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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在公司工作一年多被辞退该怎样处理[律师回复] 在公司工作一年多遭遇辞退，可按下面办法处理。 先搞清楚被辞退的原因。要是公司以员工有过错为由辞退，像严重违反公司规定、营私舞弊让公司损失重大等法定情况，公司不用给补偿。要是员工觉得自己没犯错，能让公司拿出证明材料。比如员工只是偶尔迟到几次，公司却以严重违反考勤制度辞退，员工就有权要求公司给出具体的迟到次数、相关规定等证明。 如果公司没合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作一年多的员工能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工之前每月工资5000元，那就能拿到10000元赔偿金。 要是公司因为法定情形辞退，像经济性裁员、客观情况有重大变化等，员工能得到相应经济补偿。工作一年多可拿一个半月工资的经济补偿。 要是和公司就辞退补偿谈不拢，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。接着可以先向劳动争议调解委员会申请调解，说不定能和平解决问题。要是调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，还能向人民法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益能得到更好的保障。律图专业咨询...
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外企公司不干，员工是否有赔偿[律师回复] 外企停止经营，员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时单位要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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已提前一个月提离职，要待满一月吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，在正式工作期间得提前三十天书面告知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 2、员工提前一个月书面提出离职，从法律上讲，这是在行使预告解除权，正常情况下，满三十天劳动合同就自动解除。不过，员工是不是真得待满一个月，得看具体情况。 3、要是单位同意员工提前走，双方商量好了，那员工就不用待满一个月。但要是单位不同意，要求员工干到通知期满，员工就得继续在原来岗位工作，直到三十天满。因为员工要是随便提前走，可能就算违约了，如果给单位造成了损失，单位是可以要求员工赔偿的。 4、所以，员工要是想提前走，最好和单位好好沟通，达成一致，这样能避免不必要的法律麻烦。本地优选咨询...
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未给赔偿直接辞退员工该怎样处理[律师回复] 当用人单位没给赔偿就直接辞退员工时，员工有不少办法维护自己的合法权益。 和单位好好商量是第一步。员工得清楚地告诉单位，他们这种辞退方式是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。员工可以理直气壮地让单位支付相应的赔偿。 要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位改正错误，把赔偿金给员工。这时候，员工要准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。 员工还能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，通过法律途径彻底解决纠纷。 法律建议：员工平时要注意保存和单位有关的各种证据，这样在维权时才能更有底气。和单位沟通时要保持理性，用法律说话。要是对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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