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公司辞退补偿金怎么算[律师回复] 依照法律法规及相关政策要求，当双方达成协议进行经济性裁员时，经济补偿金应按照员工之工作年限以及相对应之月薪金额予以计算。需要注意的是，对于工作年限较长的员工，如超过12年以上者，则以12年来作为计算基准。在由于患病或非因公负伤等原因导致的解除劳动合同时，经济补偿金应该根据员工之工作年限以及所享有的月薪水平予以支付，此外，还需额外计发医疗补贴费用。在此情况下，医疗补贴费的最低上限位为六个月工资，如病情严重则需要另加50%，而当患者患有绝症之时，其医疗补贴费将提高至100%。 另外，如果员工无法胜任当前职位所需工作，那么在此种情况下解除与该员工之间的经济关系，经济补偿金仍然应当按照员工的工作年限以及相应的月薪标准来计算。律图宣城
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律师说法·劳动纠纷
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.4w浏览 2024-09-20
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-09-20
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退休兼职的相关规定是什么公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。10w+浏览 2024-09-20
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