劳动纠纷 法律问答
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安庆-朱良...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2N经济赔偿的计算办法是什么[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准：劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零7个月按4年算，N就是4，经济补偿N为4×5000 = 20000元，2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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停薪留职期满单位不让返岗该怎么办[律师回复] 停薪留职期满单位不让返岗，可这样处理： 先查看停薪留职协议，它是明确双方权利义务的重要凭证。仔细看其中期满返岗的约定，像单位是否有提前通知义务、返岗条件等。若单位违反协议约定，劳动者能根据协议追究其违约责任。 接着和单位沟通协商。主动找单位相关部门或负责人，问清楚不让返岗的原因。要是原因不合理，就向其表明自己已按协议履行义务，有权返岗工作，要求单位按协议安排返岗。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正违法行为，安排劳动者返岗。 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、停薪留职协议、沟通记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求单位继续履行劳动合同，安排返岗并支付停岗期间的工资损失等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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二次入职后离职，赔偿标准是什么样[律师回复] 员工二次入职后又离职，赔偿得看具体离职情况。 要是员工主动辞职，一般单位不用给赔偿。但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，从二次入职开始，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，标准和单位有错导致员工被迫离职的补偿标准一样。 所以，员工二次入职后离职，赔偿标准得看离职是哪种情况，大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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怎样从保险公司办理辞职手续[律师回复] 1、在保险公司办辞职，得按法律规定和程序来。法律规定，员工要提前三十天书面通知公司，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知就行。所以你得给保险公司交书面辞职申请，说清楚你想离职，还有打算什么时候走。 2、工作交接也得配合好。按照公司的规定和要求，把客户资料、业务文件这些和相关人员交接清楚。要是因为没交接好工作，给公司造成了损失，你可能得赔钱。 3、工作交接完了，就去公司人事部门办离职手续，像交还工作证件、办公用品这些。公司得给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮你转档案和社保关系。 4、离职的时候，得确认公司有没有把工资、奖金、佣金这些劳动报酬给结清。要是符合法律规定的情况，你说不定还能拿到经济补偿。要是辞职的时候和公司有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来解决。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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