员工接私活,责任该由谁来承担
[律师回复] 在职场上,员工接私活的责任承担情况得看具体情形。
要是员工接私活没有违背和单位签的劳动合同、保密协议、竞业限制协议这些约定,而且对本职工作没产生不良影响,那一般不用向单位担责。不过,若接私活过程中侵犯了第三方的知识产权或者商业秘密等权利,这就好比强行去动了别人的“奶酪”,员工就得自己扛起侵权责任。可能得马上停止这种侵权行为,给人家赔偿损失。
要是员工接私活违反了和单位的约定,比如合同里明确写了工作期间不能干和单位有竞争关系的业务,或者违反了竞业限制协议规定,那单位就有权找员工算账,追究违约责任。单位可以要求员工赔偿损失、支付违约金等。这里的赔偿可不只是单位直接亏了多少钱的事儿,像因为员工接私活丢掉的商业机会,也可能算在赔偿范围内。
还有一种情况,员工接私活时用了单位的资源、商业秘密等,这就相当于在单位的“仓库”里拿东西去给自己谋利,很可能构成对单位的侵权。员工得把不该拿的利益还回来,还要赔偿单位的损失。要是情节严重,就不只是赔钱这么简单了,可能会涉嫌侵犯商业秘密罪等刑事犯罪,要承担刑事责任。
给员工的法律建议是,接私活前一定要仔细看看和单位签的合同等协议,别一不小心踩了红线。给单位的建议是,要把相关的规定明确写在合同里,加强对单位资源、商业秘密的保护。