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非法持枪罪存不存在追诉期限[律师回复] 非法持枪罪是有追诉期限的，这期限就是追究犯罪分子刑事责任的有效时间。 按照《中华人民共和国刑法》，犯罪过了一定期限就不再追诉。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期是五年；法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期为十年；法定最高刑是十年以上有期徒刑的，追诉期为十五年；法定最高刑是无期徒刑、死刑的，追诉期为二十年。要是二十年之后还必须追诉，就得报最高人民检察院核准。 非法持枪罪的量刑是这样的：违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 这意味着，非法持枪情节一般，法定最高刑是三年有期徒刑，追诉期就是五年；情节严重，法定最高刑是七年有期徒刑，追诉期就是十年。但要注意，要是在检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，就不受追诉期限限制；被害人在追诉期内提出控告，公检法应立案却不立案的，同样不受追诉期限限制。平台专业咨询...
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刑事案件开庭时对方未到，是谁提起的诉讼[律师回复] 刑事诉讼主体分为公诉和自诉两种情况。在提起诉讼的主体方面，两者有明显差别。 公诉案件由人民检察院提起。一般情况下，刑事案件的被告人会被司法机关采取强制措施，庭审时被告人不到场的情况很少见。即便被告人不到场，也不会影响检察院提起公诉。要是出现特殊情况，被告人开庭未到场，司法机关可采取拘传等手段处理。 自诉案件则由被害人、其法定代理人或近亲属发起。如果是自诉人开庭未到场，这种情况下会按撤诉处理。要是被告人未到，法院会先两次传票传唤，若被告无正当理由仍不到庭，法院可以对其进行拘传。 所以，仅知道“开庭时对方未到”，无法判断是哪种案件，也就不能确定是哪个主体提起的诉讼。要判断是公诉还是自诉，还得结合案件是否经过公安机关侦查等具体情况综合考量。律图平台咨询...
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认罪认罚案子能不能进行上诉[律师回复] 认罪认罚的案子是可以上诉的，但要根据具体情况来看。 上诉权是被告人法定的诉讼权利，不管被告人有没有认罪认罚，只要在法定期限内，都能提出上诉，这是受法律保护的。 在实际中，认罪认罚案件上诉有不同情形。要是被告人上诉有正当理由，像发现了可能影响定罪量刑的新证据、一审适用法律出错或者程序存在违法等情况，那上诉就是在维护自己的合法权益。法院会依法对上诉请求和理由进行审查，如果理由站得住脚，就会启动二审程序重新审理。 但要是被告人没有正当理由就上诉，只是对量刑结果反悔，想借此拖延时间，这种行为就可能违背了认罪认罚从宽制度的初衷。而且，检察机关可能会以被告人违背具结书约定为由提出抗诉。法院审理后，要是认为上诉理由不成立，可能会维持原判。要是有抗诉的情况，还有可能加重刑罚。 所以说，认罪认罚案件的被告人有上诉的权利，但上诉得有合理合法的理由才行。平台精选咨询...
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刑事诉讼里强制措施都有什么[律师回复] 在刑事诉讼里，为保障诉讼顺利进行，公检法机关会依法对犯罪嫌疑人、被告人的人身自由进行限制或剥夺，这就是强制措施，我国刑诉法规定了五种。 拘传是针对未被羁押的嫌疑人、被告人，司法机关强制他们到案接受讯问。拘传时间一般不能超12小时，案情重大复杂的也不能超24小时。 取保候审适用于未被逮捕或需变更强制措施的嫌疑人、被告人。司法机关会责令其找保证人或交保证金并出具保证书，保证随传随到。像可能被判处管制、拘役等刑罚的嫌疑人就可能适用。 监视居住是要求嫌疑人、被告人在规定期限内不得离开住处或指定居所，对其行为进行监视、限制自由。通常针对符合逮捕条件但有特殊情形的嫌疑人。 拘留是公检机关对直接受理案件，在侦查中遇到紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的办法。 逮捕是公检法机关为防止嫌疑人、被告人妨碍诉讼、逃避侦查等，依法剥夺其人身自由并羁押，这是最严厉的强制措施。大家要知晓这些强制措施，避免因不清楚规定而陷入法律风险。若有疑问，可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
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遭遇敲诈勒索可由自己去起诉吗[律师回复] 遭遇敲诈勒索能否自己起诉，要看具体情况。敲诈勒索是侵犯财产型犯罪，一般属于公诉案件，由检察院代表国家向法院起诉。这是因为此类犯罪不光侵犯公民个人财产权益，还破坏社会秩序与法律尊严。通常是公安机关立案侦查，侦查完后移送检察院审查起诉。 但存在特定情形，被害人能自己起诉，也就是提起自诉。比如，被害人有证据证明被告人侵犯自己财产权利的行为应依法追究刑责，并且公安机关或检察院已作出不予追究被告人刑责的书面决定，这时被害人可向法院提起自诉。 遭遇敲诈勒索，被害人要尽快向公安机关报案，提供相关证据，配合调查。要是最后没得到公诉机关处理，又符合自诉条件，就可通过自诉维护合法权益。不过，自诉得提供充分证据证明犯罪事实，不然可能败诉。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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