劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁下来多久执行[律师回复] （一）当劳动仲裁结果生效，一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。若仲裁裁决书未被起诉，自作出之日生效；若起诉，则等法院判决生效后执行。 （二）申请强制执行期限是二年，根据不同情况计算起始日：仲裁文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）法院受理申请后，执行立案通常在7个工作日内完成，执行期限为6个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本地专业咨询...
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公司在离职时多发工资需退还吗[律师回复] 结论： 公司离职时多发工资，员工需退还，若拒不退还公司可通过法律途径追讨，员工可能承担法律责任。 法律解析： 依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发工资，自身利益受损，员工获得无合法依据的款项，属于不当得利，所以员工有义务返还。若员工拒不退还，公司可先协商，协商不成，可收集工资发放记录、计算明细等证据，通过向法院起诉追讨。员工不返还，不仅要返还不当得利，还可能承担诉讼费等费用。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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个人单方面解除劳动合同是否可获补偿[律师回复] 结论： 个人单方面解除劳动合同，用人单位是否支付补偿需视情况而定，若用人单位存在过错，应支付补偿；若用人单位无过错，一般无需支付补偿，劳动者违法解除造成单位损失还需担责。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而当用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知单位解除合同，这是劳动者正常行使解除权，用人单位无需支付补偿。若劳动者违法解除合同并给单位造成损失，还需承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。平台优选咨询...
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员工劳动合同到期不续签补偿多少[律师回复] （一）若单位不续签或降低条件续签导致员工不续签，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 （三）若员工主动不续签，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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