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2N经济赔偿的计算办法是什么
[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准:劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子,劳动者在单位工作3年零7个月,月工资5000元,单位违法解除劳动合同,工作年限满3年零7个月按4年算,N就是4,经济补偿N为4×5000 = 20000元,2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成,可收集相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,依法维护自己的合法权益。
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人离世后职工社保里的钱该怎么弄
[律师回复] 人去世后,职工社保里的钱该怎么处理呢?咱们来分别看看养老保险和医疗保险。 先说说养老保险,按照《社会保险法》的规定,参保人员去世以后,他们养老保险个人账户里存的钱,是能让继承人依法继承的。继承人要带上参保人的死亡证明、自己的身份证,还有和参保人的关系证明等材料,到当地社保经办机构去办继承手续。办完以后,社保机构会把个人账户里剩下的钱一次性给继承人。 再看看医疗保险,参保人去世后,医保个人账户里剩下的钱也可以由继承人继承。继承人带着相关证明材料到医保经办机构,就能把钱取出来。 除了继承社保个人账户里的余额,家属还有可能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的作用是减轻家属办丧事的经济负担,抚恤金是对家属的一种经济补偿。不过,这两项的具体标准是各地自己定的。家属要是想领,得向当地社保经办机构提出申请,等审核通过了,就可以拿到手。
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想了解,临时工直接走人可以吗
[律师回复] 能不能直接走,得看是劳动关系还是劳务。若受单位管理、按月发薪,一般算劳动关系,正式员工要提前三十天书面通知,试用期提前三天;不打招呼就走,单位可主张实际损失,但不能随意扣已干工资。若是非全日制或临时劳务,通常可随时停,最好说一声并交接。单位欠薪、不交社保,可立即解除并追讨。留好考勤、工资和聊天记录。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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辞职了是否会补发3个月的薪资
[律师回复] 辞职后能不能补发3个月工资,得看具体情况。要是劳动合同里写明了,在某些特定条件下辞职要补发一定时间的工资,那就得按合同来。要是公司本来就拖欠工资,比如有3个月工资没给够,就算员工辞职,公司也得把拖欠的工资补上。 要是单位违法解除劳动合同,员工被迫辞职,而且符合拿经济补偿的法定情况,经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年,单位就要给一个月工资作为补偿,不是说一定补发3个月工资,得工作年限等条件符合标准才行。 如果单位没正当理由就拒绝补发工资,员工可以先和单位好好沟通。要是沟通没用,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这些办法来维护自己的合法权益。
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婚姻存续期间男方不上班有赔偿吗
[律师回复] 1、在两口子过日子期间,如果男方不出去工作,通常女方没办法要求赔偿。虽说在婚姻里夫妻之间有互相照顾、扶持的责任,但这可不代表男方不工作女方就能拿到赔偿。 2、对结婚的两人而言,他们在婚姻里地位平等,都有去工作、学习和参与社会活动的自由,谁也不能逼着另一方非得去干啥工作。要是男方不上班,女方可以跟他商量商量,一起合计家里的经济状况和未来职业发展。 3、要是因为男方不上班,家里经济变得紧张,连女方的基本生活都没法保障,女方日子难受了,那女方能根据夫妻互相照顾的责任,要求男方给点钱维持生活。要是两人因为这事感情破裂要离婚,法院在分财产的时候,会看具体情况,多照顾孩子、女方还有没犯错的一方。要是女方因为男方不工作,承担了更多的家务啥的,离婚的时候女方还能找男方要补偿。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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