婚姻家庭 法律问答
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妻子诈骗获刑后，可不可以去办理离婚[律师回复] 很多人遇到配偶因诈骗被判刑的情况，会误以为对方正在服刑，自己就没办法提离婚，其实完全没有这个限制。婚姻自由是我国法律明确的基本原则，不会因为一方犯了罪在服刑，就直接剥夺另一方提出离婚的合法权利。如果对方被判处的是长期有期徒刑，或者他的诈骗这类违法犯罪行为本身，已经严重伤害到夫妻感情，这种情况完全可以认定两人的夫妻感情已经彻底破裂，直接向法院起诉离婚就可以。 这类起诉不需要你跑去对方服刑的监狱所在地法院跑流程，按照民事诉讼法的相关规定，对被监禁的人提起的离婚诉讼，直接由你自己的住所地或者经常居住地的法院管辖就可以，你只需要把起诉状和相关证据材料交到自己这边的对应法院就行。后续开庭法院也会安排妥当，要么到监狱现场开审，要么用远程视频的方式完成庭审，不用你多折腾。 这里要注意一个常见的误区，服刑的人被限制了人身自由，根本没办法亲自到民政局的婚姻登记机关现场办理协议离婚，所以这种情况几乎走不通协议离婚的流程，基本上都要通过诉讼的方式来解除婚姻关系。只要你能拿出足够的证据证明夫妻感情确实已经彻底破裂，经过法院调解也没有挽回的可能，法院通常都会直接判决准予离婚。本地专业咨询...
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欺骗对方离婚怎么判决[律师回复] 现实中不少人会遭遇对方用花言巧语哄骗自己签字离婚，事后才发现对方从一开始就没兑现承诺的打算。如果只是用口头说之后会复婚，或是假称能拿到大额拆迁分红这类事由，诱使你签完离婚协议还走完了正式的离婚登记流程，婚姻关系的解除一旦在民政部门完成登记就已经生效，没法单独以自己被欺骗为由，要求把已经解除的婚姻状态恢复回来，这类诉求递到法院也不会得到支持。你可以单独针对协议里的财产分割内容，在领到离婚证的一年内拿出实实在在的证据，证明当初签这份财产约定的时候，对方确实用了隐瞒实情或是刻意误导的手段，拿着相关证据到法院申请重新划分夫妻共同财产。 要是对方从一开始就抱着把全部家庭财产占为己有的念头，从头到尾编出整套虚假身份或者不存在的利益规划，哄着你主动在离婚时放弃绝大部分甚至全部财产，这类行为已经触碰了刑事法律的红线，你可以直接带着整理好的聊天记录转账明细等材料，到属地公安机关报案，追究对方的刑事责任。 如果哄骗你签字的过程里还夹杂着言语威胁，或是对方早就偷偷把夫妻共同的房产存款转到第三方名下刻意隐瞒，你在发起离婚相关的诉讼时，可以同步提交对方存在过错的相关证据，要求法院在划分共同财产的时候，给对方酌情划定更少的分割比例，也可以同步向对方提出损害赔偿的相关主张。本地优选咨询...
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离婚受害者赔偿范围是什么[律师回复] 离婚损害赔偿的适用范围，严格依据《中华人民共和国民法典》相关规定，仅限定法定情形。 一方存在重婚行为。 一方与他人同居。 一方实施家庭暴力。 一方虐待、遗弃家庭成员。 存在其他重大过错，包括长期出轨、欺诈性抚养等严重违背婚姻义务的行为。 离婚损害赔偿分为两类。 物质损害赔偿以实际产生的直接损失为限，比如家庭暴力产生的医疗费、护理费等。 精神损害赔偿需结合过错程度、当地生活水平、过错方经济能力等因素，参照人身损害精神赔偿标准酌定。 离婚损害赔偿的请求权主体仅为无过错方。 双方均存在上述过错情形的，任何一方都不得主张离婚损害赔偿。本地优选咨询...
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离婚判决多少日内生效[律师回复] 很多人拿到离婚判决书之后，会误以为拿到手的当天就算正式离婚，其实不是，离婚判决的生效时间完全要看你拿到的是哪一类判决。 如果是第一次起诉之后法院出的一审判决，拿到判决书的十五天是法定的上诉期，这段时间里任何一方都可以提出上诉，只要有一方上诉，整个判决就暂时没有效力，要等二审程序重新审理。必须要等十五天的上诉期满，原被告两边都没有提交上诉申请，这份一审离婚判决才会正式生效。要是碰到被告下落不明，法院只能用公告的方式送达判决书的情况，就要先算六十天的公告期，等公告期满之后再往后数十五天的上诉期，满打满算七十五天之后，这份一审判决才会生效。 要是这个离婚案件走了二审程序，那出具的判决书就是终审判决，不存在后续上诉的可能，只要这份文书依法送达给双方当事人的当天，判决就直接生效了，不需要额外再等其他期限。 判决正式生效之后，当事人可以找法院开具离婚判决生效证明，这份证明和民政局发的离婚证有着完全同等的法律效力，是官方认可的、证明你婚姻关系已经正式解除的文件，后续想要办理再婚登记、迁户口之类的事务，拿着这份证明就可以正常办理。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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