工伤赔偿 法律问答
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遇到职业病鉴定单位不配合该怎么办[律师回复] 当职业病鉴定单位不配合时，劳动者可从多个方面维护自身合法权益。按照《职业病防治法》规定，用人单位得老老实实地提供劳动者职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等资料，这些资料对职业病诊断和鉴定很关键。要是用人单位耍赖不提供，诊断和鉴定机构也不会坐视不管，会综合考虑各种情况，比如参考劳动者自己说的情况、卫生健康主管部门日常监督检查得到的信息等，来给出诊断和鉴定结论。 劳动者还能向卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门有权力要求用人单位提供相关资料，要是用人单位还是不配合，那就要吃“罚单”了，会被警告、罚款等。 要是因为用人单位不配合，让劳动者没办法及时做职业病鉴定，影响了劳动者权益，劳动者可以走劳动仲裁或者诉讼途径。劳动仲裁就是向劳动争议仲裁委员会提出申请，让他们来做裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒劳动者，在仲裁或者诉讼的时候，一定要收集好有效的证据，像能证明劳动关系的材料、工作证、工资发放记录等，这样就能更好地证明自己的诉求，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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申请劳动能力鉴定后可否申请赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定是工伤处理中的关键环节，它能明确工伤职工的伤残等级以及生活自理障碍程度，是后续申请赔偿的重要前提。也就是说，做完劳动能力鉴定，就有了申请赔偿的基础条件。 要是鉴定结果显示职工有伤残情况，那么就可以开始申请赔偿了。这里得分两种情况来看。如果单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用是由工伤保险基金出的，像治伤看病的费用、康复的费用，还有一次性伤残补助金这些，都在其中；而单位呢，要负责支付职工停工留薪期间的工资福利等。但要是单位没给职工买工伤保险，那出了工伤事故后，所有该给的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要回来。 申请赔偿也有一套流程。得先把劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料准备齐全，然后向社保经办机构或者单位提出赔偿申请。要是在赔偿问题上和单位谈不拢，也别慌，可以和单位好好商量，也能找相关部门调解；要是还解决不了，就去申请仲裁，甚至可以去法院打官司。总之，职工要懂得用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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不服工伤二次鉴定结果可不可以做三次鉴定[律师回复] 很多人在工伤鉴定后，对结果不服，想知道能不能做三次鉴定。一般来说，是不可以的。 根据《工伤保险条例》，要是申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不满意，能在收到结果那天起15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而省级劳动能力鉴定委员会给出的结论就是最终结果。 工伤鉴定实行两级鉴定体系，先由市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，再由省级进行再次鉴定，省级结论具有终局性，所以通常没有第三次鉴定。 但要是有新证据能证明鉴定有错，或者鉴定程序违法等特殊情况，当事人可以通过行政复议、行政诉讼的方式，要求撤销原来的鉴定结果，然后按规定重新启动鉴定程序。不过这和单纯的“三次鉴定”不是一回事。 所以大家要清楚，工伤鉴定一般就两级，别轻易以为能做三次鉴定。遇到特殊情况，要通过合法途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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