工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤认定超一个月会怎样[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故或者被确诊为职业病之后，公司原本要在事发当日或者职业病确诊当日起的三十天里，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，提前报给社保部门征得同意之后，申请的时限也可以适当拉长。 很多人都误以为，只要超过这三十天的期限，公司就彻底不能申请工伤认定了，实际上并非如此。只要公司在事故发生当日起的一年内补交申请，社保部门依然会正常受理，员工能不能认定工伤的实体权利完全不会受到超期这一点的影响。 但超期申请最直接的法律后果，就是原本由工伤保险基金和公司共同承担的费用划分规则会出现明显变化。这里的时间节点划分得很清楚，从事故发生当日，一直到公司正式提交工伤认定申请的当天为止，这段时间里产生的所有符合工伤待遇要求的费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这类原本可以走工伤保险基金报销的项目，全部都要由公司自行承担，工伤保险基金不会对这部分费用做任何补付。 等到公司提交工伤认定申请的第二天起，之后新产生的符合规定的工伤待遇相关费用，就可以重新走工伤保险基金的渠道按标准正常支付。 如果发现公司迟迟不肯在三十天内提交申请，员工本人、近亲属或者工会组织也可以直接在事故发生当日起的一年里，向公司所在地的社保行政部门自行提交工伤认定申请，避免因为公司无意义的拖延，产生不必要的费用纠纷。平台优选咨询...
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员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
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工伤保险待遇工作要求有哪些[律师回复] 如果遭遇工伤却拿不到足额待遇，可直接对照以下实操准则维护自身权益。 单位必须严格按照现行社保相关法律及工伤保险专项条例执行待遇核定，不得随意压低待遇标准，要全额覆盖工伤职工的救治、补偿、康复等全部法定权益。 申请工伤认定有明确时间限制，单位需在事故发生后三十日内提交申请，单位逾期不办的，职工本人或近亲属可在一年内直接提交申请。对认定结果不满的，可通过行政复议或诉讼途径主张权利。 伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，由属地市级专项委员会随机抽取专家给出评定结论，对首次结果有异议的，可按规定申请再次鉴定，确保伤残等级评定结果客观。 工伤相关费用支付边界划分清晰，医保基金承担医疗康复、辅助器具购置、一次性伤残补助等项目，单位需足额支付停工留薪期内的全额工资、五六级伤残人员的固定津贴、一次性伤残就业补助。 职工因工死亡的，相关近亲属可依规申领丧葬补助、供养亲属抚恤、一次性工亡补助。所有工伤相关流程资料需单独建档留存，全程接受各类监督。 遇到未给职工缴纳工伤保险的违规单位，所有法定工伤待遇全部由该单位全额承担，职工可直接向单位主张对应权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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