劳动纠纷 法律问答
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个人单方面解除劳动合同是否可获补偿[律师回复] 结论： 个人单方面解除劳动合同，用人单位是否支付补偿需视情况而定，若用人单位存在过错，应支付补偿；若用人单位无过错，一般无需支付补偿，劳动者违法解除造成单位损失还需担责。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而当用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知单位解除合同，这是劳动者正常行使解除权，用人单位无需支付补偿。若劳动者违法解除合同并给单位造成损失，还需承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。平台优选咨询...
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员工劳动合同到期不续签补偿多少[律师回复] （一）若单位不续签或降低条件续签导致员工不续签，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 （三）若员工主动不续签，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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工资被拖欠六年要怎么去解决[律师回复] 结论： 工资被拖欠六年，需确认是否有中断时效情形，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在时效中断等情况。工资被拖欠六年，需要先确定是否存在时效中断的情形，像曾向单位主张权利、单位承诺支付等都可构成时效中断。解决途径方面，首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时收集证明时效中断的证据很关键。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据也需收集好。若您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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被单位解除合同会带来什么结果[律师回复] （一）员工遇到单位合法解除合同情况，应按规定办理工作交接，做好与工作的收尾事宜。 （二）若单位违法解除合同，员工可根据自身情况，选择要求恢复劳动关系继续工作，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）不管是合法还是违法解除，员工要留意单位是否出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地专业咨询...
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