劳动纠纷 法律问答
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干了五个月被辞退赔偿多少[律师回复] 工作时长满五个月遭辞退，赔偿金额按实际辞退原因划分，对应不同核算规则。 员工自身存在严重违反单位规章制度、履职失职造成单位重大损害等法定过错情形，单位据此完成合法辞退流程的，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。 符合无过失性辞退法定情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也不接受单位另行安排的岗位，或是劳动合同订立时依托的客观情况出现重大变化，导致原合同无法继续履行且双方未能就变更合同内容达成一致，单位完成辞退流程的，需向员工支付半个月工资作为经济补偿。单位未提前三十天以书面形式告知员工的，还要额外支付一个月工资作为代通知金。 单位无正当理由实施违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，对应一个月的工资数额。 核算相关款项的月工资基数，取劳动合同解除前五个月员工的平均应得工资。核算范围包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。核算出的平均工资如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，统一按照三倍数额作为基数计算。 经济补偿和违法赔偿金不得重复适用。单位要在员工办结离职手续当日，一次性结清全部对应补偿或赔偿款项。律图平台咨询...
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劳动纠纷仲裁需要多久[律师回复] 遇到劳动纠纷申请仲裁，不用傻等无期限，所有流程都有法定时间约束。 从仲裁委正式收下你的申请材料那天算起，常规案件必须在四十五天内出结果。要是碰到涉及人数多、证据链条复杂的特殊情况，走内部审批流程后最多也只能延期十五天，而且必须给你发书面延期通知，口头告知不算合规操作。 要是超过以上总时限，仲裁委还没给出任何裁决结果，你完全可以直接就同一劳动争议内容去法院起诉，不用继续等仲裁流程走完，这不属于重复维权，完全符合法律规定。 要是案件审理过程中，部分权责关系已经查得清清楚楚，仲裁庭可以针对这部分先出裁决，你可以先拿着这份先行裁决申请对应的权益执行，不用等全案所有事实全部查清再推进。本地优选咨询...
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遭遇拖欠工资，能否去索要补偿[律师回复] 遇到单位拖欠工资，劳动者完全可以依法索要对应补偿，但所有诉求都要符合法定前提，不能随意主张。 如果单位出现没按时足额发工资的情况，你不用提前三十天打招呼，就能直接提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿计算按你在该单位的工作时长折算，每干满一年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的，直接给半个月工资。这里的月工资基数，是你在劳动合同正式解除前，前十二个月拿到手的平均收入。 还有一类额外的加付赔偿金，不是随便就能要到的，得先走劳动行政部门的投诉流程，等劳动部门给单位下发限期支付工资的通知后，单位超过期限还是没给钱，才能要求单位按欠付工资总额的百分之五十到百分之一百的标准，额外支付赔偿金。 讨要欠薪的路径可以先直接和单位沟通协商，协商不成再走官方渠道。不管选投诉还是申请劳动仲裁，你都要提前准备好能证明劳动关系存在，以及单位确实欠付工资的相关材料，比如劳动合同，过往的工资发放流水，考勤记录都可以作为佐证。律图法律顾问...
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公司不停社保也不缴如何维权[律师回复] 不少劳动者遇到公司不给交社保的情况，第一反应是去申请劳动仲裁或者直接到法院起诉要求补缴，其实这条路走不通。社保的登记和费用征缴，是社保行政部门和税务机关的行政职权范畴，劳动仲裁委和法院的民事案件受理范围里，本来就不包含直接判决单位补缴社保的诉求，直接去提交申请很可能当场就被告知不予受理。 你首先要做的，是把能证明你和这家公司存在劳动关系的材料都整理好，常见的包括书面劳动合同，每月发工资的银行流水或者工资条，日常的考勤打卡记录，还有带公司标识的工作证、工作群聊天记录这些，材料越全越能快速通过核查。 带着这些整理好的材料，直接去公司注册地址，或者你实际上班地点对应的社保经办机构投诉就可以，工作人员核查清楚情况后，会直接责令公司在指定期限内把欠缴的社保费补上。要是遇到社保系统的规则限制，过往的时段没法补缴，直接导致你没法正常享受养老、医保报销这些本该有的社保待遇，你完全可以拿着对应的损失证明去法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你因此产生的实际损失。要是社保部门已经责令补缴，公司还是拖着不肯交，相关部门可以直接对公司作出行政处罚，之后申请法院强制执行，不需要你额外走维权流程。 你也可以选择走另一条路径，按照劳动合同法的相关规定，以公司没依法缴纳社保为由，给公司寄一份被迫解除劳动合同的书面通知，之后去申请劳动仲裁，向公司索要经济补偿金。补偿金额按照你在这家公司的工作年限算，每干满一年就能领一个月的工资，工作不满半年的部分按半个月工资算，满半年但没到一年的直接按一年计算。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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