交通事故 法律问答
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交通事故判等责是否一方必有过错[律师回复] 在交通事故里，判等责可不是小事，它代表着双方都在事故里犯了错。咱们国家的《中华人民共和国民法典》和相关交通法规规定，交通事故责任划分得看各方的行为对事故发生的影响，还有过错有多严重。 同等责任，就是说双方在这起事故里的错误程度差不多，对事故发生起到的作用也基本一样。打个比方，一方开车超速，另一方违规变道，结果就导致了事故发生，这种情况就很可能判双方同等责任。这就好比两个人都在一条路上“使坏”，最后一起出了岔子。 要是一方在事故里完全没错，按法律规定，通常不会让他担责。没过错的一方不用为事故造成的损害负责，不过也有特殊情况。像机动车和非机动车驾驶人、行人发生事故，要是机动车一方没过错，也得承担不超过百分之十的赔偿责任。但这不是说机动车有事故责任，主要是为了保护相对弱势的行人或非机动车骑行者。 所以，如果交通事故判了等责，那就说明双方肯定都有点小毛病。要是遇到这种事，双方都得冷静，按法律规定该赔偿的赔偿，该协商的协商。要是对责任划分有意见，也可以通过法律途径去解决，可别自己瞎琢磨，免得引发更多麻烦。律图专业咨询...
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雇员驾车死亡，赔偿责任由雇主承担吗[律师回复] 雇员驾车死亡，雇主是否要担责得看具体情况。 要是雇员在从事雇佣活动时驾车死亡，按照《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。举个例子，如果雇主有过错，像提供的车辆存在安全隐患，或者强令雇员疲劳驾驶，那雇主就要根据过错程度承担赔偿责任。要是雇员自己也有过错，比如违反交通规则，雇主的赔偿责任就会相应减轻。 要是雇员驾车死亡是第三人行为导致的，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能让雇主给予补偿。雇主补偿之后，还能向第三人追偿。 但要是雇员驾车是去处理个人事务，和雇佣活动没关系，那通常雇主就不用承担赔偿责任。 生活中，很多人可能认为只要雇员在工作期间出了事，雇主就得全赔，这其实是误区。判断雇主是否担责，关键得看是不是在雇佣活动中，以及双方有没有过错。大家遇到这类情况，一定要结合实际分析，才能明确责任归属。平台专业咨询...
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简易交通责任认定三天能否完成[律师回复] 在生活中，交通事故时有发生，而简易程序的交通事故责任认定时间是大家比较关心的问题。按照相关规定，简易程序的交通事故责任认定通常能在三天内搞定。依据《道路交通事故处理程序规定》，用简易程序处理道路交通事故时，交通管理部门一般要当场制作道路交通事故认定书。要是不具备当场制作的条件，也得在三天内制作出来。 简易程序主要适用于两类事故。一类是财产损失事故，另一类是受伤当事人伤势轻微，并且各方当事人都一致同意用简易程序处理的伤人事故。这类事故的特点是事实比较清晰，责任划分也相对明确。 在事故现场调查结束后，交通管理部门会做很多细致的工作。他们会根据现场固定的证据，还有当事人、证人的陈述等，记录下道路交通事故发生的时间、地点、天气等详细信息，包括当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式，机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位等。然后，根据当事人的行为对事故发生所起的作用，以及过错的严重程度，来确定当事人的责任，最后当场制作道路交通事故认定书。 对于车主们来说，如果遇到适用简易程序的交通事故，不用过于着急。只要配合交通管理部门的工作，一般三天内就能完成责任认定。要是超过三天还没拿到认定书，可以及时向交通管理部门咨询了解情况。律图专业咨询...
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驾驶员肇事，用人单位要不要承担责任[律师回复] 驾驶员肇事，判断用人单位是否担责得分情况来看。 要是驾驶员在执行工作任务时肇事，按照民法典规定，用人单位要担侵权责任。因为这时驾驶员的行为算职务行为，用人单位对员工有选任、监督和管理的义务。举个例子，货车司机按运输公司安排送货，途中肇事，运输公司就得担责。不过，要是驾驶员存在故意或重大过失，用人单位担责后能向驾驶员追偿。 如果驾驶员肇事不在工作期间，像下班后私自开车出事故，这就属于个人行为，用人单位通常不用担责。 另外，要是驾驶员是劳务派遣到用人单位工作，执行任务时肇事，由接受派遣的用工单位担侵权责任。劳务派遣单位有过错的话，也要承担相应责任。 总之，判断用人单位是否担责，关键看驾驶员肇事时是不是在执行工作任务。要是单位该担责却不担，被侵权人可以通过协商、调解或诉讼等方式维权。而单位担责后，若满足追偿条件，也可通过合法途径向有故意或重大过失的驾驶员追偿。律图专业咨询...
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打车司机事故死亡，雇主需承担什么责任[律师回复] 打车司机遭遇事故死亡，雇主担责情况得看具体情形。 要是司机和雇主是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。打个比方，要是雇主给的车有安全隐患，或者逼着司机疲劳驾驶，这就是雇主的错，导致司机死亡，雇主就得负主要赔偿责任，赔偿的钱有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。但要是司机自己违反交通规则、操作失误，那雇主的赔偿责任就能减轻些。 如果司机和雇主是劳动关系，这就属于工伤了。在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡，雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任，得按照工伤保险待遇标准，给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给司机交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。 还有一种情况，如果事故是第三人造成的，司机家属既可以找侵权的第三人索赔，也能找雇主担责。雇主担完责后，有权利向第三人把这笔钱要回来。 建议雇主在雇佣司机的时候，尽量排查车辆隐患，别强迫司机疲劳工作，还要按规定给司机缴纳工伤保险，降低自身风险；司机家属遇到这种事儿，要及时收集证据，根据具体情况找对责任方。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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