交通事故 法律问答
143.7
万
解答量
1935
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给公司开三轮车送货中途发生事故公司[律师回复] 为所属公司驾驶三轮车送货途中发生事故，责任归属取决于车辆性质、事故责任比例、是否属于执行工作任务以及保险覆盖情况。 一、先分清用工关系与法律关系。若系公司雇员按公司排班与派单指令配送，属于执行工作任务，依《民法典》第1191条，雇员在工作中受到损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担后可向有故意或重大过失的第三人追偿。若系按单结算、相对独立的承包或承揽关系，则需依《民法典》第770条以下承揽合同规则认定，风险由承接人自行承担。是否构成劳动关系，可结合管理方式、报酬支付主体、工作是否属于单位业务组成部分、劳动凭证等认定，实践中常需结合考勤、派单记录、结算方式综合判断。 二、车辆性质决定适用的责任规则。若涉事车辆为电动自行车、非机动车，事故赔偿适用《道路交通安全法》第76条关于机动车与非机动车之间的规则：机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任；双方都有过错的，按照过错比例分担。若车辆属于超标电动三轮车，经检验被认定为机动车，则按机动车处理，可能涉及未投保交强险而由责任方全额承担等问题。 三、保险与责任顺序。机动车投保交强险的，先由保险公司在责任限额内赔付，不足部分按责任比例由责任人承担；商业三者险按合同约定赔付，需注意免责条款。劳动者在工作时间因交通事故受伤，还可依据《工伤保险条例》第14条第6项关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤的规定，以及用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况主张工伤待遇，两条救济途径可以并行评估。 四、实务步骤：立即报警并要求出具道路交通事故认定书；固定派单记录、行车路线、工资结算凭证、送货单据与车载视频；保留医疗费、误工费、护理费等票据与诊断证明；待伤情稳定后申请伤残与三期鉴定。 五、常见争议点：事故发生在配送途中但偏离了指定路线、擅自改道是否仍属执行工作任务；事故时是否存在超速、未让行、车辆不符合安全技术标准等情形直接决定责任比例；赔偿范围还包括车辆损失、停运损失与施救费用，需以票据与实际损失为准。贾凤强律师
8解答 4.9w浏览 -
小事故修车修了一个月该怎么处理[律师回复] 1、小事故修车修了一个月，处理方式得看具体情况。要是事故是对方负全责，而且因为这导致修车时间长，咱们可以要求对方赔偿车辆没法用期间，我们使用替代交通工具的合理费用。这时候，得把修车记录、维修发票、租车合同还有费用凭证这些证据收集好。先试着和对方商量赔偿的事儿，如果对方不愿意赔，那就找交警部门来调解。要是调解也没用，就去法院起诉，让法院判对方承担赔偿责任。 2、要是修车时间长是修理厂的问题，像拖延工期、维修技术不行等，那得跟修理厂好好沟通，让他们认责。要是修理厂承认自己有错，我们可以要求减免部分维修费或者给点补偿。要是沟通没效果，就向消费者协会、行业监管部门投诉。也能根据和修理厂签的维修合同，走法律程序追究他们的违约责任，让他们赔偿因为修车延误给我们带来的损失。 现在法律对消费者权益保护越来越重视，在处理这些问题时，我们要善于利用法律武器，同时也能看到未来法律在规范市场秩序、保障消费者权益等方面会有更完善的体系和措施，让咱们在遇到类似问题时能更有底气地维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
车被追尾后能否索要车辆折旧费[律师回复] 1、车被追尾后想索要车辆折旧费，现在法律上并没有明确说会支持。按照《民法典》的规定，要是有人因为侵权行为导致别人财产受损，那得承担赔偿责任。一般来说，赔偿原则是让受损财产恢复原样，或者按照价值折成钱来赔偿。常见的赔偿范围就是修车的费用、救援车辆的费用这些直接损失。而车辆折旧费属于间接损失，在实际的司法案件里，大多数法院都不会支持索赔折旧费的要求。 2、法院在决定是否支持索要车辆折旧费的诉求时，会综合考虑好多因素。要是车是刚买不久的新车，而且受损情况很严重，像大梁、变速箱这些关键部件都坏了，找专业机构评估后发现车辆贬值很明显，这种情况下，法院有可能会支持索要折旧费。但要是车辆已经开了很长时间，只是受了点小伤，本身车辆因为使用已经折旧了很多，这时候再去要折旧费，就很难得到法院认可。 3、如果要去索要车辆折旧费，得把相关证据收集好。像车辆受损的照片、修理的记录、交通事故责任认定书等都得准备齐。还可以找有资质的鉴定机构，让他们评估一下车辆贬值了多少。收集完证据后先去跟责任方还有保险公司商量，如果商量不出结果，就可以到法院去起诉。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
157****3357
187****4510
139****6430
