合同事务 法律问答
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是否可以同时和两家公司签订合同[律师回复] 结论： 一般而言，劳动者可同时与两家公司签劳动合同，前提是不严重影响工作或能及时改正；非劳动关系的民事合同，不违法违规、不损他人权益、不违公序良俗且双方合意，也可同时和两家公司签。 法律解析： 依据法律规定，劳动者同时与两家公司签订劳动合同有一定条件限制。如果对完成某一单位工作任务无严重影响，或者在单位提出后及时改正，这种双重劳动关系是被允许的。但要是对本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。对于非劳动关系性质的其他民事合同，遵循不违背法律法规的强制性规定、不损害他人合法权益、不违反公序良俗且双方达成合意的原则，就能够同时和两家公司签订。在实际生活中，合同的签订涉及诸多法律细节，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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劳务中介不返费，打工的人该如何做[律师回复] （一）收集证据：保留返费承诺协议、聊天记录、通话录音、工作证明等，以此证明中介有返费约定且自己达到返费条件。 （二）协商解决：和中介沟通，指出其违约行为，要求按约定支付返费，并留存沟通记录。 （三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。 （四）申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据，通过仲裁解决纠纷。 （五）诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地法律顾问...
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续签合同提前多久[律师回复] 结论： 续签合同提前多久法律无统一规定，劳动合同企业通常提前一个月通知，若期满后一个月内未续签书面合同需支付双倍工资；租赁合同有约定从约定，无约定出租方常提前一到三个月通知；其他商业合同按约定执行，无约定可协商，一般提前一到两个月沟通。 法律解析： 在续签合同问题上，不同类型合同有不同处理方式。劳动合同中，虽法律未明确提前续签时间，但企业惯例是提前一个月通知员工。若企业未在合同期满后一个月内与员工续签书面合同，依据法律要支付双倍工资，这是为保障劳动者权益。租赁合同遵循有约定按约定，无约定时实践中出租方常提前一到三个月通知。其他商业合同也是如此，有约定按约定，无约定双方协商，一般提前一到两个月进行沟通。如果大家在合同续签问题上遇到复杂情况，或对相关法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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