劳动纠纷 法律问答
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欠薪打官司要拖多长时间[律师回复] 结论： 欠薪打官司的时间难以确定，受多种因素影响，无法给出确切时长，当事人需保持耐心配合法院工作。 法律解析： 1、正常情况下，从立案到一审判决大约需3到6个月。这是基于民事诉讼的一般程序规定，法院需在规定时间内完成案件审理，但实际中可能因案件数量等因素稍有波动。 2、若一方上诉，二审通常需2到3个月。上诉案件需重新审查相关事实和法律适用，也需要一定时间来作出裁决。 3、案件复杂时，比如证据收集困难、当事人下落不明等，会延长审理期限。这是为了确保案件事实清晰，证据充分，保障当事人的合法权益。 4、诉讼中的调解、司法鉴定等程序也会拖延时间。调解需要双方协商达成一致，司法鉴定需要专业机构进行鉴定并出具结果。 5、进入执行程序后，执行时间不确定，可能数月甚至数年。执行过程中可能面临被执行人财产查找、处置等问题。 如果遇到欠薪打官司相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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税前工资和税后工资怎么计算[律师回复] 税前工资，指的是还没有扣除个人所得税以及其他各类税费之前的工资总额。其计算方式通常就是把基本工资、津贴、补贴等各项收入加在一起。 而税后工资，那是扣除了个人所得税等法定扣除项目之后，我们实际能够拿到手的工资。这里的个人所得税计算，会涉及到应纳税所得额，一般是用税前工资减去起征点（目前是5000元），再减去专项扣除、专项附加扣除等这些项目之后的余额。适用的税率和速算扣除数，是根据应纳税所得额的范围来确定的。 具体的公式大致是这样的：应纳税所得额等于税前工资减去起征点，再减去专项扣除以及专项附加扣除等；应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数；税后工资就等于税前工资减去应纳税额。 因为不同的收入情况以及扣除项目的组合，会使得计算结果有所不同，所以我们在实际计算的时候，一定要根据具体的情况来进行准确的计算。5解答 3.3w浏览
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临时工工作了几天不给工资怎么办[律师回复] （一）明确法律保护：临时工与雇主虽为临时雇佣关系，但同样受到劳动法律法规的保护。临时工要清楚知晓自己的合法权益，增强维权意识。 （二）收集工作证据： 1. 工作记录：比如记录自己每天完成的工作内容、工作时间等，这可以直观地反映出自己的工作量和工作情况。 2. 考勤记录：如果有考勤打卡等相关记录，要妥善保存，它能证明自己实际的出勤情况。 3. 聊天记录：与雇主关于工作安排、工资约定等方面的聊天记录都要留存好，作为双方存在雇佣关系以及工资约定的证据。 （三）尝试协商解决：主动与雇主进行沟通协商，清楚表明自己的诉求，要求雇主支付相应的工资。在协商过程中，明确提及自己的权益是受到法律保护的，让雇主知晓拖欠工资的行为是违法的。 （四）投诉至劳动监察部门：如果协商无法解决问题，临时工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令雇主支付拖欠的工资，以保障临时工的合法权益。 （五）考虑民事诉讼：若劳动监察部门的介入也未能解决问题，还可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。不过需要注意的是，民事诉讼成本相对较高，而且整个诉讼过程可能会比较耗时。 （六）适用小额诉讼程序：在符合小额诉讼条件的情况下，选择小额诉讼程序是一种相对快捷的索要工资的方式。小额诉讼程序能够较为高效地解决纠纷，减轻当事人的诉讼负担。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明无论是正式工还是临时工，其获得劳动报酬的权利都受到法律保护，雇主不得无故拖欠工资。5解答 3.4w浏览
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经济补偿金月工资包含哪些[律师回复] 经济补偿金的月工资，涵盖了劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。这里所说的平均工资，得按照劳动者应得的工资来计算，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入都要算在内。不过，有以下这些项目是不包含在内的：其一，加班加点所获得的工资；其二，福利待遇这类非货币性的收入；其三，用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用。在计算经济补偿金的月工资基数时，不能低于当地的最低工资标准。并且，如果劳动者前十二个月的平均工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。5解答 4.5w浏览
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工伤停工留薪期工资不发咋办[律师回复] 结论： 遭遇工伤停工留薪期工资不发，可先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁裁决不服还可提起诉讼来维护自身权益。 法律解析： 1、根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位发放停工留薪期工资是法定责任。 2、与用人单位协商是较为温和的解决方式，若不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督用人单位执行劳动法律法规，会促使其支付工资。 3、申请仲裁是有效的法律途径，通过提交相关证据能有力支撑诉求。仲裁裁决有法定时效，能及时解决纠纷。若对仲裁结果不满，在规定期限内提起诉讼，通过司法途径保障权益。 若你在这过程中遇到法律问题或需要进一步了解相关法律规定，建议及时咨询专业律师获取准确、有效的法律建议。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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