劳动纠纷 法律问答
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未签劳务合同，社保损失赔偿方式是什么[律师回复] 劳务关系里，单位通常不用为提供劳务者交社保，所以没签劳务合同一般不存在社保损失赔偿问题。但要是没签劳动合同，导致劳动者社保有损失，赔偿办法如下： 一方面是社保补缴。劳动者能去社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保。社保行政部门有权力责令用人单位在规定期限内缴纳或补足。要是用人单位过了期限还不缴纳，会被罚款。 另一方面是赔偿损失。要是没办法补缴，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或打官司来要求赔偿。举个例子，用人单位没交医疗保险，劳动者生病后不能享受医保报销，那用人单位就得赔劳动者的医疗费用损失；没交养老保险，影响劳动者领养老金，就要根据具体情况赔偿养老金待遇损失。 劳动者要是想主张社保损失赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系、用人单位没依法交社保，以及因为没交社保产生了损失。另外，要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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包工头跑路，工人该怎么把工资要回[律师回复] 1、包工头跑了，工人想拿回工资，有不少办法。可以先找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资等情况。工人去投诉时，带上能证明自己和包工头有劳动关系、能显示工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，跟他们讲清楚包工头拖欠工资还跑了的事儿，劳动监察部门会按规定调查处理。 2、也可以申请劳动仲裁。工人到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，得拿出证据，证明自己和包工头或者所属公司有劳动关系，还有被拖欠工资的事实。仲裁委员会作出裁决后，如果对方不按裁决执行，工人可以去法院申请强制执行。 3、要是证据充足，工人能直接去法院起诉。要是涉及的工人比较多，大家可以推选代表去打官司，这样能省时间和成本。拿到胜诉判决后，要是包工头还是不给工资，法院可以强制执行他的财产。 4、还能向政府相关部门反映情况，让政府帮忙协调解决。另外，在维权过程中，工人得注意收集和保存证据，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同期满个人不愿续签能否获赔偿[律师回复] 一般来说，劳动合同到期了，要是劳动者自己不想续签，单位不用给经济补偿。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况，在劳动合同期满后，单位终止固定期限劳动合同的，就该给劳动者经济补偿。 比如说，单位用更优厚的待遇、同样的工作条件等维持或者提高原来的合同标准，找劳动者续签，可劳动者拒绝了，那这种情况，劳动者就没法拿到经济补偿。要是单位降低了原来合同约定的条件，像工资降低了、工作强度增加了，劳动者因为这些原因不想续签，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 在实际情况中，要判断单位有没有维持或提高约定条件，得综合考虑好多因素。要是你碰到这种问题，心里有疑问，就收集好相关证据，去问问当地的劳动仲裁机构。本地优选咨询...
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未给赔偿直接辞退员工该怎样处理[律师回复] 当用人单位没给赔偿就直接辞退员工时，员工有不少办法维护自己的合法权益。 和单位好好商量是第一步。员工得清楚地告诉单位，他们这种辞退方式是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。员工可以理直气壮地让单位支付相应的赔偿。 要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位改正错误，把赔偿金给员工。这时候，员工要准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。 员工还能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，通过法律途径彻底解决纠纷。 法律建议：员工平时要注意保存和单位有关的各种证据，这样在维权时才能更有底气。和单位沟通时要保持理性，用法律说话。要是对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。律图专业咨询...
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2N经济赔偿的计算办法是什么[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准：劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零7个月按4年算，N就是4，经济补偿N为4×5000 = 20000元，2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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