婚姻家庭 法律问答
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南谯区-岳静律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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有家暴情形离婚是否需进行赔偿[律师回复] 有家暴情形离婚时无过错方有权请求损害赔偿，这是法律对无过错方权益的保护。实施家暴属于过错情形，因过错导致离婚，无过错方主张赔偿合理合法。 赔偿包括物质与精神两方面。物质损害赔偿针对家暴造成的身体伤害，像医疗费、误工费等实际损失；精神损害赔偿补偿无过错方的精神痛苦，数额会依据家暴具体情节、过错程度及后果等因素综合确定。 为保障自身权益，无过错方在离婚诉讼时要提供有力证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以此支持赔偿请求。 1.平时要增强法律意识和自我保护意识，遭遇家暴及时采取措施，避免自身权益受损。 2.因家暴处于危险境地，可及时报警或向相关机构求助。 3.妥善保存各类证据，以便在离婚诉讼中维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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