工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
买了保险发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请 若单位购买了工伤保险，职工发生工伤后，单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，单位需积极履行该义务。 要是单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这样即使单位疏忽，职工自身权益也能得到保障。 （二）工伤认定后的待遇享受 经认定为工伤后，职工能享受相应待遇。对于治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。这意味着职工不必为符合标准的治疗费用担忧。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了让职工在受伤治疗期间生活有保障，经济上不会受到太大影响。 此外，根据伤残等级的不同，职工还有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级越高，相应的赔偿金额一般也会越高。 （三）商业保险赔偿情况 如果购买的是商业保险，赔偿需依据保险合同条款的约定来进行。在购买商业保险时，要仔细阅读合同条款，明确赔偿范围、条件等内容。 商业保险赔偿与工伤保险赔偿是可以同时进行的，但二者赔偿的依据和范围有所不同。职工要清楚了解各自的赔偿情况，合理维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
-
工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
-
合同写着上下班不算工伤怎么办[律师回复] （一）如果遇到合同中存在类似不合理条款，劳动者要明确知晓该条款是违法且无效的，不要因为合同中有此约定就放弃自己应有的权益。当发生符合工伤认定标准的上下班途中事故伤害时，要果断申请工伤认定，准备好相关的证明材料，比如交通事故责任认定书、就医诊断证明等，按照工伤认定的流程和要求提交申请。 （二）用人单位应当清楚自己的义务，按照工伤保险相关规定，及时为职工缴纳工伤保险费。在职工被认定工伤后，要依法提供相应的待遇，不能以合同中的无效条款为由拒绝履行责任。 （三）若用人单位拒绝履行缴纳工伤保险费、提供工伤待遇等义务，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以选择通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，要求用人单位履行义务；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明工伤认定是有明确法定标准的，不能通过合同条款来排除劳动者依法应享有的工伤认定权利，用人单位也不能以此逃避自身应承担的工伤保险责任。5解答 4.1w浏览
-
保险公司对于工伤怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况： 1. 工伤保险基金支付部分： 治疗工伤的医疗费用和康复费用会由工伤保险基金支付。职工因工伤接受治疗所产生的合理医疗花费，以及为恢复身体机能进行康复治疗的费用，都能从基金中获得赔偿。 住院伙食补助费也由基金支付。职工在住院治疗工伤期间的伙食补贴费用，有相应的标准，从基金中列支。 到统筹地区以外就医的交通食宿费，当职工因工伤需要到统筹地区以外的地方就医时，由此产生的交通、住宿等费用由基金承担。 安装配置伤残辅助器具所需费用，若工伤导致职工身体出现残疾，需要安装辅助器具辅助生活或工作的，相关费用由基金支付。 生活不能自理的生活护理费，对于工伤后生活无法自理的职工，其生活护理所需费用由基金来支付。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也从基金中支付。根据伤残等级的不同，职工可获得相应的一次性伤残补助金，而一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。 2. 用人单位支付部分： 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这部分津贴由用人单位按月发放给相应伤残等级的职工。 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，当劳动合同终止或者解除时，用人单位要向职工支付一次性伤残就业补助金。 （二）用人单位未缴纳工伤保险的情况： 用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身应支付的项目，在这种情况下，都要由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****2231
188****9109
