工伤赔偿 法律问答
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工地工人猝死，赔偿事宜该怎么办[律师回复] 在工地工作的工人不幸猝死，其赔偿问题得先弄清楚是否属于工伤。根据咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工人是在上班时间、工作岗位上突发疾病去世，或者是发病后48小时内抢救无效离世，这种情况就会被看作工伤。要是不符合这些条件，一般就不算工伤了。 假如被认定为工伤，赔偿方面主要由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金会支付好几项费用，有丧葬补助金，这是按照统筹地区上年度职工月平均工资算6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，会给那些依靠工亡职工生活、没劳动能力的亲属，是按照职工本人工资的一定比例来发；另外就是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给工人买工伤保险，那所有该赔偿的费用都得用人单位自己出。 要是不属于工伤，正常来说用人单位没有赔偿的义务，但出于人情，有可能会给点补偿。这时候家属可以和用人单位商量补偿的事儿。 家属在处理赔偿问题时，得赶紧收集证据，像劳动合同、医疗记录这些都很有用。然后去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是对赔偿有意见，还可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。所以，大家碰到这种事儿，一定懂得用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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十级伤残且月工资5000能拿到多少赔偿[律师回复] 十级伤残赔偿得看具体情况，不同情况赔偿也不一样。 要是属于工伤，赔偿项目和计算方法大概是这样。一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。比如月工资5000元，那这部分就是5000乘以7，能拿到35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定，而且要在解除或终止劳动关系的时候才会支付。停工留薪期工资，一般就是按照原来的工资福利待遇发，不过停工留薪期有多久，得看受伤的部位和治疗情况。另外，医疗费是花多少报多少；住院伙食补助费、护理费这些都按当地的标准给。 如果是人身损害，赔偿内容也不少。残疾赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，算20年，十级伤残的赔偿系数是10%。医疗费就看实际的票据。误工费得根据误工时间和收入情况来确定，要是月工资5000元，就按实际误工的月数来算。护理费、营养费、交通费、精神损害抚慰金这些，都要根据实际情况来确定。 法律建议：遇到十级伤残赔偿问题，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用票据等。要是和对方协商赔偿不成，别拖着，尽快走法律途径，找专业律师咨询，通过法律手段维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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单位可不可以辞退患职业病的工人[律师回复] 通常来说，单位不能随便辞退患职业病的工人。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是职工得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能按照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后没法再从事原来的工作；第四十一条说的则是经济性裁员的情况。 但也有例外，如果患职业病的工人出现了严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同。像工人严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，就属于这种情况。 要是用人单位违法辞退患职业病的工人，工人有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是如果不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。所以，患职业病的工人要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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要完成工伤认定该怎么去走[律师回复] 完成工伤认定，要按下面这些步骤来。 先说申请时限。用人单位得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 接下来要准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 材料备齐后，就把它们提交给有管辖权的社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，材料完整就会受理。 有时候，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合。 最后就是作出认定决定了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，60天内会作出工伤认定的决定。要是事实清楚，15天内就能作出决定。认定结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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工伤期间工资由单位发放还是赔偿[律师回复] 工伤期间工资待遇包含停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资方面，职工因工作受伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这就是说，工资水平和其他待遇和受伤前一样。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经相关部门确认能适当延长，但延长时间不超12个月。 一次性伤残就业补助金，是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，且符合相应情形时，单位要支付的。它不是工资，而是对工伤职工再就业影响的补偿。 总结一下，工伤期间，单位要正常发放停工留薪期工资。要是劳动关系解除或终止，并且符合条件，单位还得支付一次性伤残就业补助金。职工遇到这类问题，要及时和单位沟通，明确各项待遇的发放情况，若和单位有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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