工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
2714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤发生后公司要赔付哪些项目[律师回复] 工伤发生后，公司的赔付情况和工伤认定以及劳动能力鉴定结果密切相关。这可是涉及员工权益和公司责任的大事。 要是员工被认定为工伤但没致残，公司得保障员工在停工留薪期的工资福利。简单来说，就是员工原来拿多少工资，这段时间还拿多少，而且是按月给。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定构成了伤残，公司的责任就更多了。对于五级、六级伤残的职工，如果公司没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴，这个津贴是按照职工本人工资的一定比例来算的。要是职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。不过这个补助金的具体标准，不同的省、自治区、直辖市规定不一样。 还有一点很重要，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由公司自己承担。 给公司的建议是，一定要重视工伤认定申请，及时提交相关材料，保障员工的合法权益，避免不必要的经济损失。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工伤认定可在什么状况下进行中止[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，有几种情况会导致工伤认定中止。 当劳动关系存在争议且无法确认，工伤认定程序就会暂停。因为确定劳动关系是认定工伤的前提，要是双方对是否存在劳动关系有分歧，就得先通过劳动仲裁或法院判决来明确。在仲裁或诉讼期间，工伤认定部门会暂停认定，等劳动关系明确后再接着进行。 要是工伤认定需要以有关部门对相应事故的结论作为依据，但部门还没给出结论，也会中止认定。比如涉及交通事故、火灾引发的工伤，要等交通管理部门、消防部门等对事故责任和原因调查并出结论。结论没出来前，认定无法继续，得等结论确定了再恢复。 还有，因不可抗力使得工伤认定难以进行，认定程序也会中断。像自然灾害、战争这种无法预见、避免和克服的情况。当导致中止的原因消除，工伤认定部门会及时恢复认定工作，然后作出工伤认定结论。 如果遇到这些导致认定中止的情况，建议当事人积极配合相关部门工作，比如尽快解决劳动关系争议；等待有关部门尽快出具事故结论；对于不可抗力耐心等待情况好转。这样能让工伤认定程序尽快恢复和完成。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工伤三级的赔付标准具体是什么样[律师回复] 工伤三级赔付标准包含多个方面。 一次性伤残补助金，三级伤残可获23个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。 伤残津贴是按月支付，标准为本人工资的80%。要是实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。 生活护理费上，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 另外，职工工伤所需的医疗、康复等费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 如果遇到工伤三级赔付问题，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关费用票据，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身权益得到保障。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
公司未给工亡员工缴社保怎样赔偿[律师回复] 如果公司没给工亡员工缴纳社保，就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 工亡赔偿主要项目和标准有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 员工因工死亡认定下来后，家属能要求公司支付上述赔偿。要是公司拒绝支付，家属有几种维权途径。可以和公司协商解决。也能向劳动争议调解委员会申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****5519
176****5816
177****7152
