劳动纠纷 法律问答
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公司让员工放假一年后辞退要怎样赔偿[律师回复] 1、公司让员工放假一年后辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司没正当理由就安排员工放假，在放假期间，得按劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是过了一个工资支付周期，员工也没正常干活，公司就得按当地规定的标准发生活费。要是之后辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司因为经营困难等客观原因，让员工放假然后辞退，并且按照法定程序来做了，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听了他们的意见，把裁减人员的方案也向劳动行政部门报告了，那就属于合法裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司拍卖后，员工会不会有赔偿[律师回复] 公司拍卖后员工能否拿到赔偿，得看具体情形。 要是公司拍卖之后，新接手的主体接着履行原劳动合同，员工的岗位、工资等没啥不利变化，这种情况下员工一般拿不到赔偿。毕竟法律规定，单位合并、分立，原劳动合同依然有效，新单位会承接相关权利和义务。 但要是公司拍卖让劳动合同没法继续履行，像新主体不接收这些员工，或者工作条件、地点有重大改变，员工不同意继续干，单位解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行，单位就得接着履行；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以公司拍卖后，员工得留意自身权益，遇到问题可参考上述情况维护自己的合法利益。律图专业咨询...
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劳动争议起诉时该怎么申请顺延[律师回复] 1、法律规定了期限顺延情况：按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人因为没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的原因，耽误了相关期限，在这些障碍没了之后的10天里，可以去申请把期限往后延。能不能获批，得由法院来定。在劳动争议起诉的时候要申请顺延，操作方法如下。 2、提出申请要及时且详细：当事人得在障碍消除后的10天内，给受理案件的法院交一份书面的顺延期限申请。在申请里，要把耽误期限的原因说清楚，像是因为自然灾害、战争这些不可抗力，或者突发重病、人身自由被限制等合理理由，导致没办法在规定时间内起诉，同时还得附上相关的证明材料。 3、证明材料要能证实原因：得拿出能证明耽误期限原因的证据。打个比方，要是因为自然灾害耽误了期限，就可以提供气象报告、政府发布的灾害通知等材料；要是因为突发疾病耽误的，就提供医院的诊断证明、病历等。 4、等待法院进行审查：法院会对申请和证明材料进行审核，看看是不是属于没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的理由。要是法院觉得理由说得过去，就会同意把期限往后延；要是觉得理由不成立，就会驳回申请。律图法律顾问...
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老板手截肢索赔，员工需承担赔偿吗[律师回复] 1、老板手截肢要求索赔时，员工是否要进行赔偿，得视具体情况来定。 要是员工在工作的时候，是故意或者有重大失误才导致老板手被截肢，这种情况下员工有可能要承担赔偿责任。按《民法典》的规定，如果个人之间有劳务关系，提供劳务的人在干活时让别人受了伤，接受劳务的一方要担侵权责任，但之后，接受劳务这方可以向有故意或重大失误的提供劳务者追讨赔偿。也就是说，这种时候老板所在单位或者老板作为雇主可能会先赔钱，然后再向有问题的员工追回来。 2、要是员工工作时没故意犯错，也没有重大失误，就是正常干活，就算不小心让老板手截肢了，一般员工不用赔，赔偿责任通常是用人单位来担。毕竟用人单位对自己经营里的风险是有管理和控制责任的，员工正常工作就相当于用人单位在做事。 3、要是这事不是在工作的时候发生的，是员工和老板在别的地方起了冲突，结果老板手截肢了，员工要不要担责就得看具体的侵权情况和证据了。要是构成侵权了，员工就得按照法律规定承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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客户因员工失误受损应怎样进行赔偿[律师回复] 1. 客户要是因为员工的失误而受到损失，赔偿问题得按照实际情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》里的相关规定，如果用人单位的员工在工作的时候给他人造成了损害，用人单位要承担侵权责任。简单来说，一般就是员工所在的单位要给客户进行赔偿。 2. 先得把损害范围确定下来。客户要收集一些相关证据，像合同、票据、物品损坏的证明、有人身伤害的话还要有医疗凭证，以及影像资料等，这样就能清楚知道在经济、人身等方面损失了多少钱，为后面的赔偿提供证据支持。 3. 接下来跟用人单位协商。客户可以直接找涉事员工所在的单位沟通，提出赔偿的要求。单位要去调查员工失误的情况，确定是谁的责任，然后和客户商量赔偿方式和金额。赔偿方式可以是赔钱，也可以是把损坏的东西恢复原样，或者直接更换物品。 4. 要是协商不成，客户可以走法律途径。可以向人民法院提起民事诉讼。打官司的时候，客户得证明员工有失误行为，自己确实遭受了损失，而且这个损失是由员工的失误造成的。法院会根据查明的事实，判决用人单位承担相应的赔偿责任。 5. 如果员工的失误是故意的，或者有重大过失，用人单位给客户赔偿之后，可以依据法律规定或者单位内部的规定，向这个员工追讨赔偿款。未来从法律行业发展来看，此类纠纷处理会更注重证据的多元化和科技化运用，以提高事实查明的准确性和效率，同时行业也会更加强调诚信和公平原则在纠纷中的体现。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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