劳动纠纷 法律问答
48.9
万
解答量
1003
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司故意不安排工作算违反劳动法吗[律师回复] 解析： 若无合法原因而突然终止雇员的工作，这是违反法律规定的行为，该被雇佣者有权要求其所服务的公司提供正常的劳动条件。如果公司以这种方式来变相解除与雇员之间的劳动关系，那么这位雇员就有权利向劳动争议仲裁委员会提出投诉并寻求法律援助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览 -
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗[律师回复] 解析： 关于因员工操作失误给企业带来损失时应否承担相应责任的问题，其答案需依据具体情形进行判断： （1）如系蓄意所为，需承担全部赔偿责任；如属重大过失导致之损失，那么只须对部分损失负责，具体赔偿比例需根据实际情况作出合理判定，并无固定之准则可循。 此外，若劳资双方在签署劳动合同时已作明确约定，用人单位有权向劳动者提出赔偿经济损失的请求，且经济损失的赔偿金额可从劳动者本人的工资收入中予以扣除； （2）若仅为一般过失所致，则无需承担赔偿责任。 对于员工离职未提前30天告知的情况，根据相关法律法规规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，此举无疑赋予了劳动者自主选择职业的权利，并且该项权利具有绝对性，劳动者在单方面解除劳动合同时无需满足任何实质性的条件，只需履行提前通知的法定义务即可。 在离职之时，工资支付方式可依照事先约定的支付日期执行，劳动者亦可要求在解除劳动合同时一次性结清所有薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证是什么意思《不动产权证书》是指国土资源部制定的不动产登记簿证，2015年3月1日正式施行，国土资源部制定的不动产登记簿证样式《不动产权证书》、《不动产登记证明》正式启用。5.6w浏览 2024-06-03
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁认定劳动关系后社保怎么办在劳动关系被仲裁裁决确认后，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求，发现社保缴费年限不足，需补充缴纳过去未足额缴纳的月份，以保障个人社保权益。1.8k浏览 2024-06-03
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行异议对方拖延不到怎么办在法律实践中，法院执行机构若故意拖延或推诿，导致超过六个月未进行实质执行，申请执行人可向上一级法院申诉并请求强制执行。上级法院审查确认后，可授权原法院在规定时间内执行，或直接执行或指令其他有管辖权法院执行。1.9k浏览 2024-06-03
判决执行
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8948
176****5791
177****9414
