劳动纠纷 法律问答
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公司让员工放假一年后辞退要怎样赔偿[律师回复] 1、公司让员工放假一年后辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司没正当理由就安排员工放假，在放假期间，得按劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是过了一个工资支付周期，员工也没正常干活，公司就得按当地规定的标准发生活费。要是之后辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司因为经营困难等客观原因，让员工放假然后辞退，并且按照法定程序来做了，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听了他们的意见，把裁减人员的方案也向劳动行政部门报告了，那就属于合法裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司拍卖后，员工会不会有赔偿[律师回复] 公司拍卖后员工能否拿到赔偿，得看具体情形。 要是公司拍卖之后，新接手的主体接着履行原劳动合同，员工的岗位、工资等没啥不利变化，这种情况下员工一般拿不到赔偿。毕竟法律规定，单位合并、分立，原劳动合同依然有效，新单位会承接相关权利和义务。 但要是公司拍卖让劳动合同没法继续履行，像新主体不接收这些员工，或者工作条件、地点有重大改变，员工不同意继续干，单位解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行，单位就得接着履行；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以公司拍卖后，员工得留意自身权益，遇到问题可参考上述情况维护自己的合法利益。律图专业咨询...
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劳动争议起诉时该怎么申请顺延[律师回复] 1、法律规定了期限顺延情况：按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人因为没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的原因，耽误了相关期限，在这些障碍没了之后的10天里，可以去申请把期限往后延。能不能获批，得由法院来定。在劳动争议起诉的时候要申请顺延，操作方法如下。 2、提出申请要及时且详细：当事人得在障碍消除后的10天内，给受理案件的法院交一份书面的顺延期限申请。在申请里，要把耽误期限的原因说清楚，像是因为自然灾害、战争这些不可抗力，或者突发重病、人身自由被限制等合理理由，导致没办法在规定时间内起诉，同时还得附上相关的证明材料。 3、证明材料要能证实原因：得拿出能证明耽误期限原因的证据。打个比方，要是因为自然灾害耽误了期限，就可以提供气象报告、政府发布的灾害通知等材料；要是因为突发疾病耽误的，就提供医院的诊断证明、病历等。 4、等待法院进行审查：法院会对申请和证明材料进行审核，看看是不是属于没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的理由。要是法院觉得理由说得过去，就会同意把期限往后延；要是觉得理由不成立，就会驳回申请。律图法律顾问...
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老板手截肢索赔，员工需承担赔偿吗[律师回复] 1、老板手截肢要求索赔时，员工是否要进行赔偿，得视具体情况来定。 要是员工在工作的时候，是故意或者有重大失误才导致老板手被截肢，这种情况下员工有可能要承担赔偿责任。按《民法典》的规定，如果个人之间有劳务关系，提供劳务的人在干活时让别人受了伤，接受劳务的一方要担侵权责任，但之后，接受劳务这方可以向有故意或重大失误的提供劳务者追讨赔偿。也就是说，这种时候老板所在单位或者老板作为雇主可能会先赔钱，然后再向有问题的员工追回来。 2、要是员工工作时没故意犯错，也没有重大失误，就是正常干活，就算不小心让老板手截肢了，一般员工不用赔，赔偿责任通常是用人单位来担。毕竟用人单位对自己经营里的风险是有管理和控制责任的，员工正常工作就相当于用人单位在做事。 3、要是这事不是在工作的时候发生的，是员工和老板在别的地方起了冲突，结果老板手截肢了，员工要不要担责就得看具体的侵权情况和证据了。要是构成侵权了，员工就得按照法律规定承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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客户因员工失误受损应怎样进行赔偿[律师回复] 1. 客户要是因为员工的失误而受到损失，赔偿问题得按照实际情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》里的相关规定，如果用人单位的员工在工作的时候给他人造成了损害，用人单位要承担侵权责任。简单来说，一般就是员工所在的单位要给客户进行赔偿。 2. 先得把损害范围确定下来。客户要收集一些相关证据，像合同、票据、物品损坏的证明、有人身伤害的话还要有医疗凭证，以及影像资料等，这样就能清楚知道在经济、人身等方面损失了多少钱，为后面的赔偿提供证据支持。 3. 接下来跟用人单位协商。客户可以直接找涉事员工所在的单位沟通，提出赔偿的要求。单位要去调查员工失误的情况，确定是谁的责任，然后和客户商量赔偿方式和金额。赔偿方式可以是赔钱，也可以是把损坏的东西恢复原样，或者直接更换物品。 4. 要是协商不成，客户可以走法律途径。可以向人民法院提起民事诉讼。打官司的时候，客户得证明员工有失误行为，自己确实遭受了损失，而且这个损失是由员工的失误造成的。法院会根据查明的事实，判决用人单位承担相应的赔偿责任。 5. 如果员工的失误是故意的，或者有重大过失，用人单位给客户赔偿之后，可以依据法律规定或者单位内部的规定，向这个员工追讨赔偿款。未来从法律行业发展来看，此类纠纷处理会更注重证据的多元化和科技化运用，以提高事实查明的准确性和效率，同时行业也会更加强调诚信和公平原则在纠纷中的体现。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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