工伤赔偿 法律问答
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职工离职得职业病赔偿标准是多少[律师回复] 职工离职后确诊职业病被认定为工伤，赔偿标准和在职时患职业病相同。主要赔偿项目及标准包含多方面。 1.治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 3.经劳动能力鉴定存在伤残的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金等补助。一至四级伤残有伤残津贴；五至十级伤残在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等确定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。建议职工及时进行职业病诊断和工伤认定，单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。平台精选咨询...
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工伤死亡需要哪些证据[律师回复] 结论：认定工伤死亡需提供劳动关系、死亡证明、事故等多类证据，收集时要及时合法。 法律解析：在工伤死亡认定中，不同类型的证据起着关键作用。劳动关系证据是确定死者与用人单位存在雇佣关系的基础，劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能证实事实劳动关系。死亡证明相关证据是确定死亡事实的依据，医疗机构、公安部门或人民法院出具的相应文书不可或缺。事故证据则用于明确死亡与工作的关联性，不同情形所需证据不同，如工作场所事故需现场证据，职业病死亡需诊断证明书或鉴定书，在维护国家、公共利益活动中死亡需相关部门证明材料。只有及时合法地收集各类证据，确保证据真实有效，才能顺利完成工伤死亡认定。如果在收集证据或工伤死亡认定过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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工地工人工伤认定流程是怎样的[律师回复] 结论：工地工人进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门审核调查后一般60日内作出认定决定。 法律解析：依据相关法律规定，工伤认定有明确流程。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等可自行申请以保障自身权益。申请时提交的材料是认定的基础，社保部门审核调查确保认定的准确性和公正性。作出的认定决定会书面通知相关方。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，比如不清楚材料准备、对认定结果有异议等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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