劳动纠纷 法律问答
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太和县-王文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老员工需不需要签合同[律师回复] 老员工也得签合同。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。老员工首次签的固定期限劳动合同到期后，要是双方协商一致继续保持劳动关系，就得续签合同。 要是用人单位从劳动合同期满那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍工资，还得和劳动者补签书面劳动合同。满一年都不和劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订合同对保障员工权益很有必要，能明确双方权利和义务，确定工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容，避免以后产生纠纷。对企业来说，规范签订合同有助于企业管理和合法经营，降低法律风险。所以，不管是新员工还是老员工，签订书面合同都不可或缺。如果遇到用人单位不按规定签合同的情况，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；企业则应及时与员工签订合同，避免法律风险。本地专业咨询...
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职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
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劳动合同续签1个月后要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同续签1个月后，后续处理方式得看具体情况。要是双方成功续签，而且合同内容清晰，像工作内容、工作地点、工资报酬、工作时长以及休息休假这些必要内容都有明确规定，那双方就得按照新合同来履行各自的责任。单位要按照约定给员工发工资、提供劳动所需的条件，员工则要按照要求完成工作任务。 2、要是续签的合同有问题，比如条款不太合理，或者关键内容没写清楚，双方可以坐下来商量着给合同补充内容或者修改合同。要是商量不出结果，就可以申请劳动争议调解，让专门的劳动争议调解组织来帮忙，促使双方达成调解协议。 3、要是单位在续签合同后有违法行为，像没按照合同给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。 4、要是员工在续签合同后发现自己的权益被侵害，和单位又没办法协商解决，在规定的时间内，员工准备好相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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4年未签劳动合同，员工应获怎样补偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。双倍工资最多给十一个月，从开始用工满一个月的第二天起算，到满一年的前一天结束。 2、在你说的这个事儿里，虽然四年都没签劳动合同，但是已经过了要求双倍工资的仲裁时效，没办法再要这笔补偿了。不过呢，这种情况就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能让劳动者工作更稳定。 3、要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。本地专业咨询...
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单位超合同工作内容，能否要求赔偿[律师回复] 在职场中，若单位安排的工作超出合同约定，劳动者有获得相应赔偿的权利。 依据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同明确了劳动者和单位的权利义务，其中工作内容是双方协商确定的，受法律保护。单位超出合同安排工作，就相当于变更合同内容，得和劳动者商量并达成一致，不然就算违约。 要是劳动者同意承担额外工作，单位得依法付报酬。加班的话，要按规定给加班工资；工作内容有实质变化，劳动者能要求涨工资或其他补偿。 若劳动者不同意，单位强行安排，劳动者可以拒绝。要是单位因此不合理处罚或解除劳动合同，劳动者能索赔违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者工作年限算，工作每满一年给一个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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