劳动纠纷 法律问答
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太和县-王文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被单位辞退单位未交社保怎么办理[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）与单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。 （三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供单位的信息和自身权益受侵害的情况。 （四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定程序进行。 （五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，并且准备充分的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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个体户没交社保被告会怎样[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳会承担行政和民事责任，应及时补缴以避免法律风险。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，个体户属于用人单位范畴。行政责任上，社保机构会责令未交社保的个体户限期改正，逾期不改，将对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。民事责任方面，劳动者可因未交社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿；若导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，个体户要承担赔偿责任。为避免这些法律风险，个体户应及时为员工补缴社保。如果您是个体户，对社保缴纳存在疑问，或者遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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安徽宿州代课教龄认定七年，后于2022年宁波打工交的企业社保，怎么退休[律师回复] 您好，根据中国现行的养老保险制度，退休时需要考虑累计缴费年限和个人账户情况。您在安徽宿州的代课教龄如果被认定为视同缴费年限，那么加上您在宁波交的企业社保年限，累计达到法定退休年龄时的缴费年限要求，您就可以申请退休。具体来说，您需要：1. 确认代课教龄是否已经得到正式认定，并计算为视同缴费年限。2. 计算您在宁波打工期间实际缴纳社保的年限。3. 将视同缴费年限和实际缴费年限相加，看是否满足退休条件。4. 准备相关证明材料，包括代课教龄认定文件、社保缴纳记录等。5. 到您户籍所在地或最后参保地的社保经办机构咨询具体的退休申请流程，并提交申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司辞退未交五险员工是否给予赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退未交五险员工，通常需给予赔偿，员工可主张补缴五险及相应赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，公司有义务为员工缴纳五险，未缴纳的行为违反法律。若公司辞退员工不符合法定可解除劳动合同条件，则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，面临公司未交五险且违法辞退的情况，员工能依法主张补缴五险和获取赔偿金。若您在实际中遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身权益，可及时向我或专业法律人士进行咨询。平台专业咨询...
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您好！常律师，请问用人单位用风险转移的方式，把员工的社保交给第三方，这种做法违法吗？[律师回复] 这种做法是违法的。根据现行法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能通过风险转移的方式交给第三方来履行。用人单位与第三方签订的这种协议，不能免除其为员工缴纳社保的义务，而且这种行为可能会面临法律责任。如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并且用人单位可能会面临罚款等行政处罚。用人单位应该遵守法律规定，依法为员工缴纳社保，这是保障员工权益和企业合规经营的重要方面。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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