工伤赔偿 法律问答
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工地上民工受伤怎么赔偿[律师回复] （一）确定民工受伤是否属于工伤时，关键要看民工所在单位是不是合法用工主体，以及民工是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因而受伤。要是这两个条件都满足，一般就能认定是工伤。比如，民工在建筑工地上班，在正常上班时间，在工地现场因为搬运建筑材料而受伤，这种情况通常属于工伤。 （二）关于工伤赔偿的申请流程，单位要在事故发生后的30天内，向社保部门去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，民工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。例如，单位因为某些原因疏忽了申请，那民工或者其家人就要自己积极行动起来，在规定时间内完成申请，保障自身权益。 （三）在认定为工伤之后，接下来会进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 （四）赔偿项目比较多，具体包括： 1. 医疗费，就是民工因为受伤治疗所花费的合理费用。 2. 停工留薪期工资，在民工受伤治疗和休养期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资。 3. 护理费，如果民工受伤后生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。 4. 伤残津贴，要是民工的受伤情况构成了伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。 5. 一次性伤残补助金，按照伤残等级一次性支付给民工。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在民工和单位解除劳动关系的时候支付的。 （五）要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿责任就得由单位来承担。比如单位为了节省成本，没有给民工缴纳工伤保险，那民工受伤后的所有赔偿费用都得单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.4w浏览
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发生工伤后可以向公司索要哪些赔偿[律师回复] 发生工伤后向公司索要赔偿，需依据工伤认定结果及相关法规确定具体标准和金额。主要赔偿项目如下： 1. 医疗费：涵盖实际产生的各类医疗费用，像挂号费、治疗费等均应赔偿。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，公司需按原工资福利待遇支付工资。 3. 伤残津贴：若构成伤残，公司要依据伤残等级按月支付一定比例工资作为伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体赔偿金额。 5. 生活护理费：工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，由公司负责。 6. 工亡相关赔偿：因工死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议职工及时申请工伤认定，保留好相关费用凭证，与公司积极协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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买了保险发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请 若单位购买了工伤保险，职工发生工伤后，单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，单位需积极履行该义务。 要是单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这样即使单位疏忽，职工自身权益也能得到保障。 （二）工伤认定后的待遇享受 经认定为工伤后，职工能享受相应待遇。对于治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。这意味着职工不必为符合标准的治疗费用担忧。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了让职工在受伤治疗期间生活有保障，经济上不会受到太大影响。 此外，根据伤残等级的不同，职工还有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级越高，相应的赔偿金额一般也会越高。 （三）商业保险赔偿情况 如果购买的是商业保险，赔偿需依据保险合同条款的约定来进行。在购买商业保险时，要仔细阅读合同条款，明确赔偿范围、条件等内容。 商业保险赔偿与工伤保险赔偿是可以同时进行的，但二者赔偿的依据和范围有所不同。职工要清楚了解各自的赔偿情况，合理维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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