工伤赔偿 法律问答
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上班途中员工出事故，责任是否算工伤[律师回复] 1、员工在上班途中出了事故，能不能认定为工伤，得按不同情形来判断。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、事故得是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故才行。这里说的“交通事故”，按照《道路交通安全法》的解释，就是车辆在道路上因为过错或者意外，导致人员受伤、死亡或者财产损失的事件。 3、员工在事故里不能承担主要责任。这个责任得由交警部门这类相关机构给出的事故责任认定书来确定。要是员工负主要责任，像在事故里员工闯红灯、酒驾等严重违规，就不符合认定工伤的条件；要是员工负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合条件。 4、要是员工在上班途中自己不小心滑倒摔伤，或是突发疾病等，这些不是交通事故，也不属于规定交通方式导致的事故伤害，一般是不能认定为工伤的。 如今，随着交通方式的日益多元化和工作模式的不断创新，对于上班途中工伤认定的标准和适用情形可能也会有所变化。未来，在判断是否属于工伤时，可能会更加注重对员工权益的保障和实际情况的综合考量。总之，上班途中出事故能否算工伤，重点在于事故类型和员工承担的责任。平台专业咨询...
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要完成工伤认定该怎么去走[律师回复] 完成工伤认定，要按下面这些步骤来。 先说申请时限。用人单位得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 接下来要准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 材料备齐后，就把它们提交给有管辖权的社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，材料完整就会受理。 有时候，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合。 最后就是作出认定决定了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，60天内会作出工伤认定的决定。要是事实清楚，15天内就能作出决定。认定结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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职工在单位有病死亡可认定为工伤吗[律师回复] 职工在单位因病死亡，能否认定为工伤是很多人关心的问题。认定结果要具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或是在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。像员工上班时在办公室突发疾病当场去世，或者送医后48小时内没抢救过来，都能视同工伤。 不过，如果职工在单位发病，但不在工作时间，或是不在工作岗位上，一般无法认定为工伤。比如员工在单位宿舍休息时发病死亡，通常就不符合认定条件。另外，职工即使在工作时间和岗位上突发疾病，可要是超过48小时才死亡，也不能视同工伤。 总体来说，能否认定为工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位发病，且在48小时内死亡等法定条件。要是家属觉得符合工伤认定情形，可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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劳务关系里怎样去认定工伤[律师回复] 劳务关系和劳动关系不同，不存在工伤认定，工伤认定是适用于劳动关系的。要是提供劳务者在劳务中受了损害，得按民法典相关规定来处理。 要是提供劳务一方因为劳务自己受了损害，得根据双方各自的过错来担责。这就要判断接受和提供劳务的双方，在损害发生时有没有过错，过错程度又如何。比如，接受劳务一方没提供必要的安全防护措施，有过错，就要担责；要是提供劳务一方违反操作规范受伤，自身有过错，那接受劳务一方的责任就会减轻。 如果是第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 处理这类纠纷时，提供劳务者得收集相关证据，像劳务合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据能证明损害事实、双方过错情况和损失程度，可有力维护自身权益。本地专业咨询...
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工伤认定可在什么状况下进行中止[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，有几种情况会导致工伤认定中止。 当劳动关系存在争议且无法确认，工伤认定程序就会暂停。因为确定劳动关系是认定工伤的前提，要是双方对是否存在劳动关系有分歧，就得先通过劳动仲裁或法院判决来明确。在仲裁或诉讼期间，工伤认定部门会暂停认定，等劳动关系明确后再接着进行。 要是工伤认定需要以有关部门对相应事故的结论作为依据，但部门还没给出结论，也会中止认定。比如涉及交通事故、火灾引发的工伤，要等交通管理部门、消防部门等对事故责任和原因调查并出结论。结论没出来前，认定无法继续，得等结论确定了再恢复。 还有，因不可抗力使得工伤认定难以进行，认定程序也会中断。像自然灾害、战争这种无法预见、避免和克服的情况。当导致中止的原因消除，工伤认定部门会及时恢复认定工作，然后作出工伤认定结论。 如果遇到这些导致认定中止的情况，建议当事人积极配合相关部门工作，比如尽快解决劳动关系争议；等待有关部门尽快出具事故结论；对于不可抗力耐心等待情况好转。这样能让工伤认定程序尽快恢复和完成。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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