工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤认定超一个月会怎样[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故或者被确诊为职业病之后，公司原本要在事发当日或者职业病确诊当日起的三十天里，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，提前报给社保部门征得同意之后，申请的时限也可以适当拉长。 很多人都误以为，只要超过这三十天的期限，公司就彻底不能申请工伤认定了，实际上并非如此。只要公司在事故发生当日起的一年内补交申请，社保部门依然会正常受理，员工能不能认定工伤的实体权利完全不会受到超期这一点的影响。 但超期申请最直接的法律后果，就是原本由工伤保险基金和公司共同承担的费用划分规则会出现明显变化。这里的时间节点划分得很清楚，从事故发生当日，一直到公司正式提交工伤认定申请的当天为止，这段时间里产生的所有符合工伤待遇要求的费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这类原本可以走工伤保险基金报销的项目，全部都要由公司自行承担，工伤保险基金不会对这部分费用做任何补付。 等到公司提交工伤认定申请的第二天起，之后新产生的符合规定的工伤待遇相关费用，就可以重新走工伤保险基金的渠道按标准正常支付。 如果发现公司迟迟不肯在三十天内提交申请，员工本人、近亲属或者工会组织也可以直接在事故发生当日起的一年里，向公司所在地的社保行政部门自行提交工伤认定申请，避免因为公司无意义的拖延，产生不必要的费用纠纷。平台优选咨询...
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工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
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上班时段与人互殴可认定为工伤吗[律师回复] 1、上班时和人打架，通常不能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，才能认定成工伤。不过这个条例也说了，如果是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定是工伤或者等同于工伤。互相打架一般是双方有意去伤害对方，这和“因为工作原因”受伤这个关键条件不相符。 2、在实际的司法案子里，判断属不属于工伤要考虑好多方面。要是打架是在履行工作职责的时候，受到暴力等意外情况导致的，像保安制止违法犯罪行为时和别人起了冲突，就有机会被认定为工伤。但要是只是因为个人之间的仇怨、情绪上头等和工作没关系的事儿打起来了，就算是在上班时间、工作地点发生的，也很难认定成工伤。所以，上班时和人打架能不能算工伤，重点得看是不是因为工作原因，得结合实际情况来分析。本地专业咨询...
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工伤认定最晚允许的时间是多久[律师回复] 工伤认定时间限制分用人单位和职工一方两种情况，清楚了解这些规定，能保障劳动者合法权益，避免权益受损。 用人单位要在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内申请工伤认定。要是遇到像不可抗力、复杂的事故调查等特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担了。比如说职工出工伤后单位没及时申请，后续治疗费用单位就得自己掏。 要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年，劳动保障行政部门原则上就不再受理了。 给大家提个实用建议，用人单位得重视工伤认定申请时间，及时申请避免承担不必要的费用。职工也要留意时间，一旦发生工伤，和单位积极沟通申请认定，单位不管自己就得在规定期限内申请，别耽误维权时效。平台专业咨询...
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自己申请的工伤申请能否撤回[律师回复] 自己申请的工伤认定是可以撤回的。按照《工伤保险条例》，职工能在规定时间内自行申请工伤认定，在认定结果出来前，申请人能撤回。 要是想撤回工伤申请，得给劳动保障行政部门交书面的撤回申请。申请撤回后，劳动保障行政部门一般就会终止工伤认定审查程序。 但撤回申请得慎重，因为这可能带来不少问题。比如之后又想重新申请，就得在规定的申请时效内进行。要是超过了时效，申请可能不被受理，职工就没法通过工伤认定拿到相应待遇，权益也难以保障。 要是职工对是否撤回申请拿不准，有几个办法。可以先和用人单位商量，也能去劳动保障行政部门咨询，还能找专业法律人士帮忙。充分了解撤回申请的法律后果后，再做决定也不迟。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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