合同事务 法律问答
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合同未写付款日期该如何去处理[律师回复] 1、要是合同里没写付款日期，有这么几种处理办法。当事人可以坐下来商量付款时间，签个补充协议把付款日期确定下来。这其实就是合同双方自己决定事儿，补充协议和原来的合同一样有法律效力。 2、要是商量不出补充协议，那就看看合同其他条款或者行业交易习惯来确定付款日期。合同里可能有些话能间接地和付款时间挂上钩，交易习惯就是某个行业、某个地区一直以来大家都这么做的常规操作。 3、如果用上面的办法还是定不下来付款日期，要是是买卖东西的合同，买家在拿到货物或者提货单的时候就得付款。其他类型的合同，欠债的一方可以随时还钱，债主也能随时要求还钱，不过得给对方留出必要的准备时间。 4、实际操作的时候，一方让另一方付款，得给对方合理的准备时间，别给人家太大压力。不然可能因为没给对方准备时间，自己的要求就得不到支持。要是双方因为付款时间吵起来了，又商量不明白，那就可以走法律程序打官司，让法院根据实际情况确定合理的付款时间。本地法律顾问...
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借贷保险合同纠纷对管辖权有异议怎么办[律师回复] 借贷保险合同纠纷里，若你对管辖权有意见，可按这些步骤处理。 要在提交答辩状期间提出管辖权异议，这是法定时间。要是过了时间再提，法院一般不会审查。 得用书面形式向受理案件的法院提交管辖权异议申请。申请里要把异议的事实和理由说清楚，比如合同约定了哪个管辖法院，或者按法律规定说明受理法院没管辖权。要是借贷保险合同有有效的管辖协议，就优先按协议确定管辖法院；没有协议的话，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。 法院收到申请后会审查。要是认为异议成立，会裁定把案件移到有管辖权的法院；要是认为不成立，就会裁定驳回。 要是你对法院关于管辖权异议的裁定不服，在裁定书送达之日起十天内，有权向上一级法院上诉。上一级法院会审理并作出终审裁定，这个裁定是终局的，你得按裁定执行。律图法律顾问...
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寄出去的东西损坏了是哪一方负责[律师回复] 1、东西寄出去后要是损坏了，责任该归谁要依据实际情况来定。 要是东西是在快递公司运输的时候损坏的，按照《民法典》合同编的规定，这时快递公司相当于承运人，对于运输中货物的损毁、丢失，是要负责赔偿的。不过呢，要是快递公司能拿出证据证明，货物的毁损、丢失是因为不可抗力，或者是货物自身的自然属性、合理损耗造成的，又或者是托运人、收货人有过错，那快递公司就不用赔偿了。 2、要是商品损坏是因为包装没达到要求，要是托运人没按约定的方式包装货物，承运人是可以拒绝运输的。要是已经运输了，而且是因为包装问题导致货物损坏，那可能就得托运人自己担责。但要是承运人明明知道包装有问题还继续运输，那承运人可能也得承担一部分责任。 3、要是寄件的时候买了保价服务，快递公司就得按照保价的金额赔偿。要是没买保价，一般就按照实际损失赔偿，不过最高的赔偿金额不会超过所收资费的一定倍数。 4、要是货物损坏是因为收货方的过错，比如没有及时签收、保管没做好等情况，那就得收货方自己承担损失。在当今法律行业不断发展的进程中，此类纠纷的处理会越来越注重证据和各方责任的精确界定，未来也会有更完善的细则来保障各方的合法权益。本地法律顾问...
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合同关系里第三人责任该怎么承担[律师回复] 在合同里，第三人该不该担责，担什么责，得看具体情况。 要是第三人是帮着债务人履行合同的辅助人，因为他的过错让债务没履行好，或是没按约定履行，那债务人得先对债权人承担违约责任。之后，债务人可以找有过错的第三人追偿，这就是合同相对性原则。 假如第三人参与签订三方协议，加入到债务关系里，成了并存的债务承担人。此时，第三人就和债务人一起对债权人负有连带债务。债权人找他们俩谁还钱都行，也能要求他们承担全部或部分债务。 要是第三人故意搞破坏，比如用引诱、胁迫等手段让债务人违约，给债权人造成损失，第三人就得承担侵权赔偿责任。债权人能让第三人赔偿直接损失和可得利益损失。 还有利益第三人合同，第三人虽然不是签合同的当事人，但享有合同权利。要是债务人没给第三人履行，或履行得不好，债务人要对债权人担责。反过来，要是第三人损害了债务人的利益，第三人也可能要赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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