劳动纠纷 法律问答
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被迫离职时需要准备什么证据[律师回复] 被迫离职后，要想维护自己的合法权益，准备好证据很关键。下面几类证据必不可少。 劳动关系证明证据能证明你和单位存在雇佣关系。最直接的就是劳动合同，它能清楚写明你的工作岗位、薪资待遇等。要是没有劳动合同，工资支付记录也能证明，像银行流水明细、工资条。工作证、考勤记录等也有同样的作用。 被迫离职原因的证据能说明你离职的缘由。如果单位没按时发工资或者少发工资，你可以拿出工资条、银行流水当证据。要是单位没给你交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴纳明细。要是单位用暴力、威胁等手段强迫你劳动，或者让你冒险作业，相关的视频、录音、书面通知等都能当作证据。 离职相关证据也得留意。写离职申请或通知书时，要写清楚是被迫离职，还要说明原因。和单位相关负责人的沟通记录，比如微信聊天记录、电子邮件，也能证明你是被迫离职的。 总之，被迫离职时一定要收集好这些证据，这样才能更好地维护自己的权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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已提前一月提离职，单位不让走怎么弄[律师回复] 在劳动关系里，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，有明确的规定。正常情况下，劳动者得提前三十天，以书面方式通知用人单位，而在试用期内，提前三天跟单位说就行。 要是你已经提前一个月以书面形式向单位提出了离职申请，那就说明在程序上，你已经尽到法定的通知义务啦。等到一个月的时间一满，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全有权利离开单位。 可要是单位还不让你走，这时候也有办法解决。先去和单位好好商量商量，明白地告诉他们，你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是商量没用，接着可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的状况，还能让单位改正错误行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移手续等。 所以，你提前一个月书面通知单位离职是合法有效的，单位没权力拦着你。遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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工作达10年公司能不能将员工辞退[律师回复] 工作了10年的老员工，公司难道就能随便辞退吗？其实不是，公司辞退员工得按法律规定来。 要是员工有《劳动合同法》里说的那些过错情况，比如严重违反了公司的规章制度，像总是无故旷工、无视公司纪律；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像私自挪用公司资金；又或者一边在这家公司上班，一边还和别的公司建立劳动关系，严重影响了本公司工作，还不听公司劝；甚至是被依法追究刑事责任了，这种情况下公司可以单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是没有员工过错的情况呢，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了，也调岗了，还是不行；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行了，公司和员工商量也没达成一致。这种时候，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。 要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时工作要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，辞退员工一定要符合法律规定，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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在公司工作一年多被辞退该怎样处理[律师回复] 在公司工作一年多遭遇辞退，可按下面办法处理。 先搞清楚被辞退的原因。要是公司以员工有过错为由辞退，像严重违反公司规定、营私舞弊让公司损失重大等法定情况，公司不用给补偿。要是员工觉得自己没犯错，能让公司拿出证明材料。比如员工只是偶尔迟到几次，公司却以严重违反考勤制度辞退，员工就有权要求公司给出具体的迟到次数、相关规定等证明。 如果公司没合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作一年多的员工能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工之前每月工资5000元，那就能拿到10000元赔偿金。 要是公司因为法定情形辞退，像经济性裁员、客观情况有重大变化等，员工能得到相应经济补偿。工作一年多可拿一个半月工资的经济补偿。 要是和公司就辞退补偿谈不拢，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。接着可以先向劳动争议调解委员会申请调解，说不定能和平解决问题。要是调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，还能向人民法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益能得到更好的保障。律图专业咨询...
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外企公司不干，员工是否有赔偿[律师回复] 外企停止经营，员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时单位要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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