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合同没到期要解雇员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳动合同内辞退员工应满足什么条件[律师回复] 1.用人单位在劳动合同期内辞退员工分三种情形，处理方式和补偿情况不同。过失性辞退是因员工自身严重过错，单位解除合同无需补偿；无过失性辞退和经济性裁员，单位需支付经济补偿。 2.对于过失性辞退，用人单位应建立完善且合理合法的规章制度，明确严重违规等情形的界定，日常加强对员工行为的监督和证据收集。 3.无过失性辞退时，要做好员工工作表现评估和医疗期管理，提前三十日书面通知或支付代通知金，协商变更合同过程留好记录。 4.经济性裁员必须严格符合法定情形，如企业重整等，并且严格履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，保障员工权益。本地专业咨询...
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企业未签劳动合同该接受什么处罚[律师回复] 结论： 企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。 法律解析： 依据法律规定，企业用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业要马上补订书面合同。这一规定是为了促使企业依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。如果劳动者遇到企业未按规定签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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